今年2月21日 ， 人社部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》) ， 要求各单位在招聘过程中 ， 不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先 ， 不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女 ， 不得询问妇女婚育情况 ， 不得将妊娠测试作为入职体检项目 ， 不得将限制生育作为录用条件 ， 不得差别化地提高对妇女的录用标准 。

　　“我国现有法律法规虽然明确禁止就业性别歧视 ， 但尚缺乏对就业性别歧视概念的界定和具体歧视行为的列举 。 ”在中国政法大学人权研究院教授刘小楠看来 ， 上述通知进一步明确就业性别歧视行为 ， 通过列举“六不得”进一步明确了就业性别歧视判定标准 。 尤其是针对现实中普遍存在的问题 ， 明确规定“不得询问妇女婚育情况”“不得将妊娠测试作为入职体检项目”等 ， 对现行法律作了进一步明确解释 ， 将有助于缓解当前基于婚育状况的就业歧视 。