“出于工作稳定性考虑 ， 这些问题我们都会问 。 ”一位多年从事人力资源工作的人士告诉中国青年报·中国青年网采访人员 ， 社会招聘的本质是获得既成劳动力 ， 要尽量避免人员浪费 。 如果一个女职员招进来马上怀孕 ， 或者已经怀孕了 ， 企业会进行更多考量 。

　　刘小楠认为这些不能成为女性就业受阻的缘由 ， 解决女性就业中的生育歧视需要破除多道门槛 。 她举了一个例子 ， 国家全面二孩政策实施以来 ， 各地普遍修改人口与计划生育条例 ， 将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假” 。 但是 ， 很多省份的人口与计划生育条例并没有明确延长产假的生育津贴是否由生育保险基金支付 ， 这在一定程度上加重了用人单位的负担 ， 以至于用人单位不愿意招聘未生育或可能生育二孩的城镇女性 。