刘小楠认为 ， 女性个体的“生育成本”应由“社会整体”来补偿 ， 包括由国家、用人单位和男性来共同分担 。 “禁止性别歧视、婚育歧视是中国批准的国际公约的要求 ， 是中国国内法明确规定的 ， 也是世界各国的普遍做法 ， 这是无可置疑的 。 ”刘小楠说 。

　　刘小楠介绍 ， 按照九部门的《通知》要求 ， 可以通过畅通窗口来访接待、建立三条热线等渠道 ， 及时受理就业性别歧视相关举报投诉 ， 并且明确由人力资源社会保障部门、工会组织、妇联组织等部门对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈；通过健全行政管理机制、加大监督和处罚力度 ， 对就业性别歧视行为进行罚款 ， 并把接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录 ， 依法实施失信惩戒 。 这些举措有利于对用人单位形成引导、教育和威慑作用 。