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自1995年《劳动法》正式实施后，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”这个概念也就不复存在了，“事业单位临时工”，通常指的就是没有事业编的员工 。对于没有事业编制的员工，被单位辞退，是否有补偿，怎样补偿，都要遵照《劳动合同法》中相关规定而定 。补偿的算法工作每满1年支付1个月工资作为经济补偿金N，工作10年，就是有10个月工资作为补偿金；若单位解除属于违法的情况下，就支付违法解除赔偿金2N（双倍补偿金），也就是20个月工资 。下面就是辞退是否符合可以要补偿或者赔偿的情形1、无法获得补偿的情况员工确实触犯了《劳动合同法》第三十九条，例如营私舞弊、严重违反规章制度、被追究刑责等，被单位以此为由辞退，是没有补偿的；到达法定退休年龄 。2、可获得经济补偿金（N/N+1）的情况劳动合同到期不续签，且职工不满足签订无固定期限劳动合同的条件；单位因改制革新，需要经济性裁员；职工不能胜任本职工作，调岗或培训后，依旧不能胜任本职工作；职工患病，医疗期满后无法继续工作等等；基于以上常见原因，单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后，与职工解除劳动关系，并按照职工的工作年限支付经济补偿金 。3、可获得违法解除赔偿金（2N）的情况辞退程序不合法、使用不恰当的理由或无理由辞退职工；职工满足签订无固定期限劳动合同的条件，单位不续签；职工处在工伤医疗期、患病医疗期、孕期哺乳期时，也没有触犯《劳动合同法》第三十九条，却被辞退等等 。
自1995年《劳动法》正式实施后，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”这个概念也就不复存在了，“事业单位临时工”，通常指的就是没有事业编的员工 。
对于没有事业编制的员工，被单位辞退，是否有补偿，怎样补偿，都要遵照《劳动合同法》中相关规定而定 。
工作每满1年支付1个月工资作为经济补偿金N，工作10年，就是有10个月工资作为补偿金；若单位解除属于违法的情况下，就支付违法解除赔偿金2N（双倍补偿金），也就是20个月工资 。
1、无法获得补偿的情况
2、可获得经济补偿金（N/N+1）的情况
基于以上常见原因，单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后，与职工解除劳动关系，并按照职工的工作年限支付经济补偿金 。
3、可获得违法解除赔偿金（2N）的情况
如果这个人已经在这个单位辛苦十年，请不要辞退，请留下他（她），因为她已经无处可去，她的双眼已泛泪花 。
国家真的可以好好想一想，研究研究，全国共性问题 。
他已经在一个单位十几年，怎么也比一个刚出大学校门或没从事过类似工作的人更能胜任此类工作，更能更好的为人民服务 。国家何必新招人员来代替他，然后让他回家，最后新招的那个还得重新学习业务，重新了解工作，然后才能勉强的为人民服务 。
看了很多答案，都是说赔偿是十个月工资 。这其实是不正确的呢 。
既然已经和单位撕破脸，不存在回单位上班的情况，劳动者唯一关心的就是补偿金 。那么就说说怎么让补偿金最大化 。
首先，申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位存在劳动关系 。这个到市、区、县劳动监察大队填表申请就可以 。仲裁时需要劳动者提供工资流水、工服、工牌、打卡记录、领料单等等能够证明自己劳动的证明 。尤其重要的事是证明自己的工作期限！工作期限的确认对于后续赔偿有重要作用 。

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