在精简的大前提下，将来，事业单位使用合同工、临时工，将是一种趋势 。用比较专业、书面化的语言来讲，就是“政府购买服务” 。换一种说法，就是为了解决事业单位编制、人员不足，允许事业单位将部分适合的工作，交由第三方承担，或者采取购买劳动力的方式解决 。这在一些经济发达地区，已经成为普遍现象，别说是事业单位，在党政机关公务员单位，聘用人员都非常常见 。
但是，这些合同人员，其权益如何保护？是按《劳动合同法》，还是按照《机关事业人员管理条例》？因为是合同制人员，按理说还是应该遵守《劳动合同法》，但由于机构、单位特殊，本身就是主管就业、劳动力的权力机关，这些合同人员更处于弱势，有时权利得不到保障，不知道依据何种法规保护自己，是过去经常发生的事情 。
过去，有的单位雇佣的临时工、合同工，一干就是一辈子，二三十年的非常常见，主要是在司机、后勤等岗位 。这些人员工资收入低，主要靠加班和出差补助，同岗同酬，只是说说而已 。正式工应有的薪酬标准、福利补助、奖励奖金，他们都没有，正式工干的事，除了一些涉密或者重要岗位，他们也都在干，出的力不比正式职工少 。就这，还有被随时辞退的风险，连一个说法都没有 。
按照法律规定，工作十年以上，就是无固定期限合同工，不能随意被辞退 。但是，对于事业单位来讲，不存在这样的事，只要有一句“规定如此”，或者是“上级要求”，就可以了，可以辞退，也可以辞退一两年后，再重新招聘 。尤其是对于劳务派遣工来讲，因为和用人单位没有直接的劳动关系，更容易被中途辞退，还得不到任何补偿 。
无固定期限用工，其补偿是2N+1，可以通过劳动仲裁的方式，一般都会足额获得相应的补偿 。但对于这样的人来讲，关键不是补偿，而是工作的机会，因而实际上来讲，这个矛盾，是无法解决的，因为诉求不一致 。但如果事业单位提出辞退决定，一般都会严格执行，个人也只好接受补偿的结果，不可能一切回到原点，保住工作的机会 。
我们在事业单位干临时工，一般用工主体肯定不是事业单位，他们一般是不具备合法的用人资格的 。
因此，我们被辞退的情况下，应当找劳务派遣公司去要求赔偿 。
所有的前提，都是因为我们没有犯错误的情况下 。一般来说，因为上班玩手机被辞退，这种情况是可以要求被赔偿的 。但是如果是违法乱纪，滥用公权力，这样是没有的 。
如果在一个用人单位工作满十年，应当签订无固定期限劳动合同 。单位如果没有正当理由解除劳动合同，需要支付经济补偿金双倍的赔偿金 。
正常来说，也就是20个月的本人应发工资，而且是平均了以前12个月的过节费、加班费的应发工资 。
所以，根据本人的实际情况，向劳动监察部门提起赔偿投诉吧，毕竟随意解除劳动者是不对的 。
首先，需要明确的是：你是合同制员工而并不是临时工 。
临时工是指：单位使用期限不超过一年的临时性、季节性的用工 。你在事业单位工作了十年，虽然身份并不是事业单位的在编身份，但你也不是临时工，而是与事业单位建立劳动关系的员工 。
其次，你被提前辞退，能否获得赔偿？
劳动合同期限未到，在你没有违法，没有违反规章制度，也没有任何过错的情况下，单位提前与你终止劳动合同的行为，属于违法行为，即：单位属于违法辞退 。在单位违法辞退的情形下，你可以获得赔偿 。
还有，赔偿标准是什么?
在单位违法辞退你的情形下，应该向你支付经济赔偿金 。支付标准为：按工龄计算，一年两个月工资 。两年四个月工资，以此类推，没有年限限制 。法律依据为：《劳动合同法》第47条；《劳动合同法》第87条 。

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