同事辞职了，领导直接安排我接手他的工作。多做一份事不多拿工资，心理别扭，你说呢？( 九 ) _经验常识

但这件事还要注意两点，一方面取决于该岗位的工作对自己是否有所提升，职场一般都是一个萝卜一个坑，每个坑的职位技能可能会有所不同，但是也有可能你们处在相同的岗位，职业技能相同。其实无论是前者还是后者，在同时刚离职不久，承接同事的工作，我想都是OK的。
但是如果同事的岗位工作有助于提升自己的能力，这时你不应该此时纠结于工资与付出不匹配的因素。因为此时你的能力在提高，能力提高其实也是一种无形的资产。待到两个岗位的工作，你都能娴熟的胜任时，而此时老板又不打算招人，这时你就需要主动找老板涨工资，你要记住，很多老板一般都不会主动给你涨工资的，还需要你找机会，主动出击。
还有就是如果该岗位和你的岗位是相同的，那么我认为刚开始接手个1-2个月还算OK 。如果以后老板就打算让你一个人做两个人的工作，并且还不给你涨工资，那你就要主动争取增长工资，我想老板也应该会准许的。
但还要注意两点就是，1：如果你的岗位，以前就非常的清闲，两个人的工作，一个人完全可以胜任，这样的话，我认为涨工资的可能性很渺茫，毕竟工资是与劳动直接挂钩的；2：还有就是不要不好意思找老板涨工资，该张口就要张口，不然你在职场一定会非常吃亏的。（不要相信什么吃亏是福，吃亏就是吃亏。）
感谢阅读，点赞与评论，欢迎关注！
职场上这样的事情有很多，遇到这种事情最考验一个人的情商和智商，要是一个做不好，最后的下场不仅仅会得罪领导，更有可能会失去工作。这件事要是落在我身上，我会这么做：事情先做着，而且还要做好！领导把离职同事的工作安排给我，这就等于说是领导分配的任务，那领导分配工作，做员工的能拒绝吗？除非你是不想干了。既然接手了，那就要想办法做好，不仅要达到老板的要求，甚至可以超过领导要求，让领导知道，不管什么工作你都能胜任而且还做的好。千万不要闹情绪或者给耍心机，摆正自己在职场里的态度，你是来工作的，交代的任务以结果为导向，至于涨薪的事情，不是不让提，而是等你有成绩之后再给领导说，这样你也有底气，但要注意的是，提涨薪也是一门技术活，需要注意。多干一份工作，如何给领导提涨薪的事情也许你心里在想，事情都让我一人干了，干了两份工作，但是只拿了一个人的工作，这不公平。别傻了，职场上哪有公平，想要更多的利益，就要靠自己去争取，和领导讲公平，那简直就吃痴人说梦！那如何要让领导考虑给你涨薪呢？1.站在公司的角度上讲！比如说你去找领导说：“领导，自从上个同事离职后，部门里面空缺处一个岗位，考虑到公司后面发展需要人手，目前要不要储备一些人才，以备后患？”领导都是成精的人物，听到这话还不明白什么意思。2.站在领导的角度上讲！领导的上级安排给领导的事情，然后领导再安排给下属，要是任务做不好或者是在规定的事情内完成不了，除了领导责罚你，我想更多受惩罚的应该是领导。毕竟部门有事了一般责怪的是领头的。所以你就可以找到领导说：“领导，我手头的事情有些忙不过来，要是耽搁一些紧急任务，导致咱们部门被高层责怪那就不好了，要么招个人，要么把工作分摊出去。”总的来说，就算领导不给涨薪，也达到了目的，把手里的活分给了别人，自己也就不那么累了！职场上面少点抱怨，你所做的领导都看在眼里你以为你工作的情况领导不知道？你以为你在公司里聊八卦领导会不知道？你以为的都是你以为的，公司里没有不透风的墙。你今天说个领导什么坏话，明天就可以传到领导耳朵里，职场上都是踩着同事肩膀往上爬，你做的事情，你说过的话，都会被领导知道。所以在职场上，千万不要抱怨，尤其是给同事抱怨，要抱怨也是回到家捂着被子在被窝里或者一个人在ktv大吼大叫。职场上你以为只有你又好友，你难道不知道你好友也是有好友的，而且职场上也不是你交朋友的地方，那些所谓的朋友，都是你的对手，你把自己的抱怨告诉对手，这不就是把自己弱点展示在对手面前让对手加以利用吗？况且，你现在干了两个人的工作，领导也不是不知道，虽然目前没有给你回报，但是你要是工作中偶尔出个小错误，领导也会看在你辛苦工作的份上放过你，前提是你要做好领导交代的工作。所以，就目前而言，你要先做好领导交代的任务，不管是你自己的还是辞职同事的，有结果后什么话都好说，没有结果之前，你连涨薪的底气都没有，领导凭什么给你涨薪，你的一句保证的话？还是你的人品？——END——关注【@职场谋略社】头条号，帮您解答更多职场疑惑，您的赞许就是我前进最大的动力！

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。