同事辞职了，领导直接安排我接手他的工作。多做一份事不多拿工资，心理别扭，你说呢？( 八 ) _经验常识

1、结果导向，用事实说话
做任何事情，都是讲究结果的。让你接手离职同事的工作，在我看来，其实不失为一个机会。
一个人干两份工作确实很累，但是如果两份工作的任务都能相对圆满的完成，绝对就是一个很好展现自己能力的机会，也能为后期的谈薪增加更多的筹码。
在职场，员工讨厌领导画饼，相对的，领导也不喜欢说空话的员工，如果什么成果都没有做出来，只是因为工作安排的变动，就直接要求加薪，相信没有一个领导会立刻同意。
用事实说话，你的一举一动其实领导心里都清楚，有了好的结果，那么薪资的问题也必将是水到渠成。
2、不要埋头苦干，合理表达个人诉求
其实人在职场，有时成败就在一张嘴上。语言作为一门职场的艺术，合理表达自己的诉求尤为重要。
工作量增加是事实，但是不要让领导觉得你在抱怨，要知道老板最不喜欢的就是爱抱怨的员工。与其埋头苦干，不如合理提出自己的诉求。
在操作上，要注意时机和表达方式，比如：不要在工作安排刚下发的时候提出加薪，而应该先做出一定的成果，这样可以为自己的提议进行有效的支撑；在有了一定工作成果后，可以看哪天领导开心，然后和领导就这一段时间的工作进行汇报，顺带提出希望能得到加薪的合理诉求。千万不要上来就谈钱！
3、把握机会提升自己
当领导安排你接手离职同事的工作时，个人建议不要当面拒绝领导，因为这样会让领导觉得没有面子，当然也不要表现的不情愿，毕竟领导可选择的人很多，但是一旦你让领导不爽了，后面的发展那就堪忧了！
因此面对这样的情况，先虚心接受工作，并且表示在学习和适应过程中希望能得到领导的指导和点拨；然后认真的去好好学习并掌握相关的技能，争取在新增工作内容中取得一定的成绩，当然这里的工作并不是盲目的埋头苦干，先帮助领导解决了他的问题，那么当你提出合理的问题时，领导也就自然不会有多排斥了。
1、换位思考，反思自己是否仍然没有很好的胜任工作。毕竟接手任何一份工作都需要一定的时间去过渡，如果自己都觉得未能完全胜任，那就继续努力，早日获得和领导沟通的筹码与底气。
2、合理表达，在思考过后觉得没问题了，可以先向领导询问，经过这一段时间的工作，自己是否还有做的不足或者仍然有待提高的地方？先看下领导的态度，如果表示认可，那么提出自己的合理诉求，领导通过的概率就很高；如果提出了很多不足之处，自己可以先思量一下，若言符其实，那就继续努力；如果言过其实，那么就可以自己心里先有个思想准备了，继续沟通无异于徒劳。
3、经过多次沟通，如果领导对你的工作和努力都视而不见，并仍然准备继续利用你的劳动，那么经过这段时间的努力和学习也掌握了新的技能和经验，可以为自己的下一份工作背书，必要的时候就可以骑驴找马了，这样自己也算不亏，而且提前看清了领导的真面目，也算一种收获了。
【总结】面对题设的这种情况，一定要冷静应对，多维度的考虑问题，把握机会迎接挑战。
观点：我认为没有什么委屈的，当同事离职，暂时没有招到新员工，你作为老员工，暂时接任他的工作，这有什么需要抱怨的，不要把自己在职场中的处事风格变得很娇气，这样你不仅自己的能力很难有所提升，晋升道路上也一定会受到很大的阻碍。但这件事还要注意两点，一方面取决于该岗位的工作对自己是否有所提升，职场一般都是一个萝卜一个坑，每个坑的职位技能可能会有所不同，但是也有可能你们处在相同的岗位，职业技能相同。其实无论是前者还是后者，在同时刚离职不久，承接同事的工作，我想都是OK的。但是如果同事的岗位工作有助于提升自己的能力，这时你不应该此时纠结于工资与付出不匹配的因素。因为此时你的能力在提高，能力提高其实也是一种无形的资产。待到两个岗位的工作，你都能娴熟的胜任时，而此时老板又不打算招人，这时你就需要主动找老板涨工资，你要记住，很多老板一般都不会主动给你涨工资的，还需要你找机会，主动出击。还有就是如果该岗位和你的岗位是相同的，那么我认为刚开始接手个1-2个月还算OK 。如果以后老板就打算让你一个人做两个人的工作，并且还不给你涨工资，那你就要主动争取增长工资，我想老板也应该会准许的。但还要注意两点就是，1：如果你的岗位，以前就非常的清闲，两个人的工作，一个人完全可以胜任，这样的话，我认为涨工资的可能性很渺茫，毕竟工资是与劳动直接挂钩的；2：还有就是不要不好意思找老板涨工资，该张口就要张口，不然你在职场一定会非常吃亏的。（不要相信什么吃亏是福，吃亏就是吃亏。）感谢阅读，点赞与评论，欢迎关注！

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