主要是对公司运作起到支持作用的部门 ， 不仅限于互联网公司 ， 任何公司都会有 。通常包含的岗位有财务、行政、人力、法务等等 。一般不会直接参与公司业务、创造价值 ， 但也必不可少 。
然而因为这些岗位都是属于“传统”岗 ， 不太需要什么特别的产出 ， 工资通常比较稳定 ， 但是想要弯道超车就不是很容易咯 。
先说结论~运营类职位会比较适合小白入行互联网 ， 其中新媒体运营会是很好的选择噢 。
下面是原因~
像上面讲到的技术和设计岗位 ， 发展前景当然好 ， 而且年限越高薪资越高 ， 但是对专业技能要求高 ， 学习修炼周期长 。很多从业者可能是大学就是学的相关的专业 ， 所以对非专业的小白不是很友好 。
产品和市场岗位通常需要对产品、行业有一定程度的理解才能符合要求 。缺乏互联网行业基础的小白很难从这两种岗位入行 。
职能类岗位跟技术设计岗位类似 ， 对专业知识背景要求高 。从业人员通常在校就是财会、人力、法学出身的 。这里不考虑发展前景的问题 ， 所学专业和这些毫无关系的小白想要入职 ， 并不是很容易噢 。
一棍子扫完一大片 ， 最后就剩下运营部门咯（嘻嘻） 。
运营部门里有内容运营、产品运营、用户运营、数据运营、活动运营、社群运营、新媒体运营……因为近两年自媒体的发展 ， 依托于微信公众号、微博等平台的新媒体运营岗位需求量增加了不少 。通常只要你有某个平台的一定运营经验（比如运营几个月公众号）、有不错的个人产品和互联网营销思维 ， 都有机会去做新媒体运营 。
因为新媒体运营内容编辑、文案、数据、营销、活动等方面“什么都会一点” ， 一方面可以迅速了解公司各部门及业务 ， 另一方面又可以随着个人的努力和历史的进程发展升级 。比如在新媒体内容爆炸的现在 ， 专注于生产编辑优质内容 ， 可以进化成新媒体总编 ， 也可以把握“拉新、留存、促活 ， 转化” ， 转更偏向营销方向的岗位 ， 成为运营总监噢 。
不过！正所谓师傅领进门 ， 修行在个人 。新媒体运营虽然门槛低 ， 发展路径也多 ， 入行以后不好好规划个人发展 ， 也可能做几年都只是一个“小编”噢！
我之前转行互联网 ， 积累了很多互联网学习笔记和案例 。如果你有需要可以联系我噢 ， 直接送给你~
如果你想了解互联网行业到底有多火 ， 不妨看一看互联网公司的薪资水平 。据拉勾网《2016互联网人才薪酬报告》显示 ， 2016年前半年 ， 每月的互联网行业平均薪资均超过了一万元 ， 最高时曾达到11570元 。除2月外 ， 其余五个月的行业总体平均薪资水平均高于去年同期 ， 其中6月份年同比增长率达到了2.5% ， 这一水平高于当月“CPI”的同比涨幅 。
在北上广深等互联网行业快速发展的城市中 ， 北京、杭州的薪资增长速度最为明显 ， 北京的平均薪资从12130元涨到了12690元 。
互联网行业整体向好 ， 但在细分行业中 ， 谁能拔得头筹呢？10月份智联招聘与中国人民大学中国就业研究所联合发布的第三季度《中国就业市场景气报告》显示 ， 从大类行业样本来看 ， 第三季度IT互联网的用工需求同比增加45% 。其中 ，  互联网/电子商务和计算机软件行业的就业形势最好 ， 用工需求分别同比增加55%和49% 。

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