我：是这样啊，但为什么只是调整我呢？
公司王总：因为马科就要退了，我们暂不动他，出了问题他要负全部责任 。现在把你调整出来也是为了你好，你觉得呢？
（话说到这个份上，我也听出了领导你必须走的意思，也知道公司领导是为了我好，领导也不想再继续解释了）
我：好的，王总，我会继续努力工作，不辜负领导的信任和期望 。
通过和王总的谈话，我得出了这么几点思考：
第一，领导突然给我转岗肯定是有原因的 。作为领导，考虑问题肯定会比我们多，只要我们心胸坦荡，扎实工作，去哪个岗位也都一样 。有时在一个有风险的岗位时间久了，换个环境未必是坏事，可以让我们更能适应新的环境，更能提高自己 。
第二，转岗的过程也是考验一个人的过程 。在调整公示后，王总主动和我谈话，说明了对我的重视 。我觉得作为公司的一员，应该感到荣幸，并不是每个人都有资格和单位的一把手进行面对面的谈话的，说明王总对我、公司对我还是比较重视的，我们也应该明白公司领导的良苦用心 。
第三，最为关键的是转岗之后你的工作态度 。转岗以后，是积极进取还是消极沉沦，直接考验着一个人的素质和水平 。有的人转岗之后干一行、爱一行、精一行，有的人却从此消极沉沦下去，这其实也是领导对我本人的一次考验 。
我觉得岗位都是一样的，有的人在平凡的岗位干得一样不平凡，这才是干工作的最高境界 。
您好，根据您的提问和描述，先列一下您说的关键点，然后再谈谈体会 。
一、根据您的描述，可以确定以下几个关键点 。
1、突然转岗；
2、工作比之前清闲，且不担风险；
3、工作从核心到外围；
4、辞职还挽留 。
5、工资不变 。
二、从以上就几个点谈谈我的看法 。
1、突然转岗，从字面理解就有点难以接受 。正常来说就算要给你转岗，应该提前与你沟通，并且征询你的意见，然后才进行转岗 。这种猝不及防的转岗并不是太好的消息 。
2、工作比以前清闲、不但风险 。觉得这是不被重用的表现，为什么这么说呢？因为你之前的工作肯定比现在的重要，而上级将你调开，把重要的工作让给别人，而且是突然性的，这已经很明显了 。
3、工作从核心到外围，更验证了第2点的说法 。一个公司，在核心岗位才有发展，如果调到外围，要么是不想重用你，要么认为对你在核心岗位上的工作不满意 。
4、辞职还挽留，这是职场之道了 。因为毕竟你在公司核心工作做过，即便上级想让你走，也担心新交接的人还没有全学会，担心你没有全部交接完，或者给公司其他人的感觉不好，所以结合第2点，给你安排个清闲的工作，让外人觉得上级对你还是很不错的 。
5、工资不变 。如果要降低你工资，你势必不会同意，而且会造成矛盾，造成你离职，那么按照第4点，你领导在短时间内还不想你离职，所以先保持你工资不变 。
总的来说，突然转岗肯定不是一个让人高兴的事情，等和你直接交接的人能够完全独立胜任你原来的工作，我想，你得提前做好准备了！
我经历过两次调岗，一次没答应，从此职业路断了；还有一次忍住了，最后证明了自己 。遇到这种情况，基本就三种结局：接受调岗，在新的岗位上做出口碑，这样会让公司刮目相看，高看你，自然就会给你更大的责任 。勉强调岗 。自己心里有疙瘩，在新岗位上觉得就是冷宫，自怜自怨 。这样做不好本质工作，也可能正中了某些人的下怀 。拒绝调岗 。要么公司妥协，要么劳动仲裁让公司最终妥协 。但无论何种情况，在这个公司发展的路就到头了 。所以，拒绝就意味着离职 。说点有营养的建议吧：没有一成不变的职场，随时做好迎接不确定性的准备 。有些东西在别人看来是不利条件，但事在人为，自己用心经营，反而可以凸显价值 。像突然调岗这种事情还是挺被动的，说明你对上司的管理还有欠缺，需要在后续的工作里改进你的对上方式和工作产出 。做到无可替代，上司才会真正尊重你 。

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