题主要是因为这方面被调岗，那不管领导好坏，内心中都应该感谢他的‘善举’！
2、假设题主是老人工作认真，但专业技能始终跟不上公司脚步，那领导也肯定会让你给新人让位的 。
他的初心可能就是想个人利益最大化，但也变相给题主冷静思考的时间，重新审视自己止步不前的原因 。于是领导的‘坏心思’反倒成了题主突破瓶颈的动力，难道我们不应该感谢这个讨厌的人吗？
当我们积极解读困境时，困局也能变成翻盘的机会，这难道不应该解读为意外惊喜吗？
“职入龙门”最后总结一下：
很多人把危机当成失败，也有人把危机解读成转机，这两种面对挫折的不同心境，直接决定了不同职业命运的发展走向！可见只要心态变化，职场人的命运是随时能改变的！所以，当我们遇到挫折时，不要动不动就用辞职解决问题，稍微给自己留出一些适应新环境、反思复盘的时间，你就能看到危机背后隐藏的机遇了 。一旦被你抓住，你最先感谢的就应该是那些积极为你制造困境的人……
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除非准备离职，否则，接受岗位调整，配合单位的人事布局，在新的岗位上迅速打开工作局面，用实绩再次证明自己，在一次次新岗位的历练中成熟成长成才 。我经历过，也曾想不通，有情绪，但是很快调整过来，适应新的岗位这样的经历我有过 。我曾经一个人，经过一年带起了一个几十人的销售团队 。就在我信心百倍地准备大干一场时，公司把我调离了 。我当时也想不通，也有情绪 。但是我很快就转过弯来，我想，公司有公司的考虑，我只是站在我的角度看问题，而公司看的全局 。让我转岗，从我的角度来看，是我在这个岗位不合适，或者其他岗位更适合我；从公司角度来看，有其他人比我更适合这个岗位，或者让我到新的岗位更适合 。放眼远方，埋头苦干，在新岗位的磨练中进步我不知道题主所在单位的性质，从企业角度来说，企业是追求赢利的，一切的岗位变动都是为了把企业工作做的更好 。人力是企业的资源，发挥资源最大效用，为企业获取更多利益是目的 。因此，服从企业正常岗位变动，配合企业人事布局，接受企业分配的新工作，也是职场人士大局观的体现 。先适应再改变 。我想只要我们有能力，转换观念，把新的岗位作为锻炼机会，作为增长才干的新战场，重头再来，未尝不是一件好事 。那次从销售岗位调整后，我到了办公室行政岗位，后来管过财务、生产、法务，最后进入公司管理层 。每一次的调岗，都是机遇，多岗位历练使得我们一步步成长起来 。工作有主次，有核心和外围之分，但是每一个岗位都有它的价值和重要性，行行出人才，光明就在前头说说题主的问题吧 。我建议接受调岗，迅速调整心态，接受新的工作，并全身心投入工作，争取尽快打开工作局面 。我们承认工作有主次，有核心和外围之分 。但是，我认为一个单位的工作是一个整体，每一项工作都是必须的，否则就没有存在的必要了 。既然是必须的，就有它的价值和重要性 。我相信行行出状元的古训，每一行都是能出成绩的，也是能出人才的 。尽管由核心到了外围，那么是不是这个所谓的外围工作薄弱，需要加强，领导才让你来干的呢？另外，领导的意图只能在工作中慢慢体会，例如领导在磨练你，轮岗提升你，都是有可能的 。总之，配合单位的岗位调整，在新的岗位上干出业绩，既证明自己的能力，也不辜负领导的期望 。只要你有能力，转过心理弯来，我认为光明就在前头 。祝你顺意 。但愿我的回答能帮到你 。

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