他没有权力开除！
机关事业单位的在编人员，属于干部，由市组织部管理 。其聘用、招考、辞退、开除，都有一套严格的、专门的流程 。工人由劳动局管理，单位只有用人权 。同样，公务员由《公务员法》规范，出现《公务员法》规定的辞退或者开除情形，才能由公务员管理机关开除，而不是单位作主 。事业人员由《事业人员管理条例》规范，同样是出现法律法规规定的情形，才能开除 。单位重要领导与下属有矛盾，会带来一些问题：
一、不会重用你
你与领导有矛盾，领导一般心里不舒服，象鱼刺卡在喉咙里一样，不会重用，更不会推荐提升你，好的工作不会安排，不时会给你一些小鞋穿 。
二、领导的人品很重要
当然也看这个领导的人品，人品决定一切 。人品好的领导，虽然你与领导有矛盾，但领导会理解，不会记仇，不会处处给你小鞋穿 。当你哪一方面有特长，工作有能力，也照样会重用你 。
人品不好的领导，就会报复你，打击你，处处给你小鞋穿，敢跟老子作对，还不弄死你 。
三、同事关系不好影响健康
大家都是在编职工，不太会换工作草位，天天见面，有些工作还要相互配合 。长期关系不好，每天见面心里都不愉快，会影响健康的 。所以，还是要学会与领导处理好关系，改善关系，有利于工作，有利于健康 。
实例：有一个事业单位，一男一女二个大学同学一起进了这家事业单位，后来男同学当上了领导，女同学没有当上 。在单位分房，评技术职称等等很多事情都产生了矛盾，到最后上告等?? 。几十年既是同事，又是上下级关系，一直在争斗 。到最后女同学病倒，生癌症了 。所以，改善同事、领导关系非常重要，为己也为人，别小看这关系！
这个问题很有意思，我的答案是：“领导没有权力开除任何一个和他有矛盾的在编职工，但组织可以！或者说领导可以合理合法地运用规则来实现他的目的 。”为什么呢？我们从以下几方面来进行分析：第一、所谓“在编”职工，那就意味着这位仁兄应该属于体制中人，或者是行政编制、或者是事业编制、或者是机关事业单位工勤人员编制 。这类人群的“就业权利”受到极为严格的法律保护，一般来说不犯大的错误是不会被辞退或开除公职的 。第二、如果这位仁兄是公务员（行政或参公编制），那么根据今年新出台的《公务员辞退规定》精神，如果出现以下5种情形将会被辞退：1.年度考核中，连续2年被评定为不称职；2.不胜任现职工作，又不接受其他安排；3.因所在机关需要调整工作，本人拒绝合理安排；4.不履行法定义务，不遵守法纪，但又不适合给予开除处分的；5.连续旷工超过15日，或者一年累积旷工超过30日 。事业单位人员和工勤人员的辞退情形可参考以上5点，这里就不再赘述了 。如果要将对以上三类人员的辞退（开除）难度排个顺序的话，则可以表述为：“公务员>事业单位人员>工勤人员” 。第三、领导可以利用规则“合法伤害”与他有矛盾的职工哦！比如，某领导心想：“你小子不是很嚣张吗？以为在体制内俺老孙奈何不了你是吧？”于是眉头一皱、计上心来 。（切换下一个画面）庄严会场中，某领导大谈某项中心工作的重要性，宣布成立领导小组，领导小组下设工作专班，抽调精干人员若干充实于内，并分别按不同职责与相关人员签订了目标责任书……结果你发现你居然也是被抽调的精干人员之一，没办法，好日子到头喽！干好了分不到什么功劳，干出问题就会面临严厉地追责问责，造成特别严重的后果甚至会面临被开除公职的可怕境地……是不是有一口老血要喷出来滴感觉？第四、领导可能会笑里藏刀地“捧杀”你哟 。比如不计前嫌地把你调到“油水”足的岗位，所谓资源密集、资金富集、众人追捧、老板“围猎”，俺看你心动不心动？一般人在这种岗位上大概率是要犯错误的，你要是管不住自己的手，那就没办法了，一封举报信发出去，自有相关部门来收拾你 。你要是清廉如水，俺首先敬你是条汉子！不过你挡了那么多人的路，还用领导烦恼吗？是不是又有一口老血要喷出来滴感觉？结束语：如果这位仁兄是位“机关老油条”，那我奉劝你还是好好工作 。毕竟你领的每一分钱都是老百姓的血汗钱，要对得起自己的良心 。随着党和国家各项制度的日益规范，想混下去是越来越难的 。勿谓言之不预！姑且言之，朋友们喜欢的敬请关注、点赞、收藏、评论、转发 。谢谢大家！

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