春节假期结束后，新型肺炎疫情期间会影响正常工作，从员工关怀角度，企业有哪些可做的？( 七 ) _经验常识

没办法其它人都在上班，因为医院细菌多加上特殊的时期，小丽只能自己一个呆在医院输液修养。

1、防护物资
企业应该提前采购一些防护用品，比如消毒酒精，口罩等，这样能在员工入公司前或者通勤的途中保障不被病毒入侵。另外公司批量的采购一些消毒酒精，口罩等用品也能解决员工个人采购困难，采购价格高的问题。
2、做好环境清洁
为了保障环境的清洁，建议办公室提前做好消毒清洁，特别是一些电梯、楼梯、会议室等空间，这些半封闭的空间更应该做好防护。
3、提供就餐
员工复工后，员工就餐也会成为问题，而且现在特殊时期很多餐厅也没有恢复正常，为了方便，很多员工就吃泡面或者零食等，这样会导致饮食不规律，影响身心健康，而且个人的抵抗力也会变差。
企业如何能提供就餐，不仅能解决大家的吃饭问题，而且能保障食品的安全问题。
4、解决通勤问题
复工后，因为部分城市的交通工具仍未全部恢复，那么上班难，回家难也会成为问题，建议公司能统一解决，比如统计员工的家庭住址，统计有车的员工，看看是否能让有车同事顺路送回家，费用分摊，这样也能减少对外接触。
特殊时期，需要特别注意，另外公司对于员工关心的点滴会让员工记在心里，而且特殊时期更能大家拧成一股劲，提升团队协作能力。
以上希望对你有用~

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这个春节可能是我们遇到的最特殊的一个春节，也是我们难以忘记的一个春节，对于广大职工来说，这个春节期间的心理可能是极其丰富的，可能会有欣喜、有惶恐、也有焦躁不安等，这些心理的细微变化是复工后单位应该注意的一些细项，因为无微不至处才显示企业的仁爱精神和人文关怀。
所以说在正常复工之后，从员工关怀的角度出发，企业不仅要从心理上、生理上也要从员工的工作技能方面提供一些力所能及的帮扶和帮助，既可以扶正员工的思想回归到工作中，也可以帮助员工在遇到此类事情时有一些正确的认识和正确的应对方法，所以说以下几个方面值得我们参考：
在前面我们提到过，这个春节期间员工的心理是非常丰富的，可能会是欣喜的、惶恐的或者是焦躁不安的，那么这种都很难让员工安心的投入到工作中去。所以说不管员工的心理属于哪一种，我们都应当做一期员工的心理辅导系列培训对其进行疏导，让员工对于此次疫情有正确的认识。
比如说在此期间有隔离的同事，那么隔离的时候对于员工的情绪或者心理是否会有影响？员工心里是否留下了的阴影等，或者说是已经感染了病毒但是已经治愈了，会不会留下后遗症的情况等等，对于有关疫情方面的所有疑问进行集中的解答和心理辅导，这样不仅可以让员工安心、放心，同时对企业更有归属感，增强员工的凝聚力。

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