描述中没有提到以前对公司是否有不满 ， 只是因为“变相降薪” ， 所以想走法律途径 。由此考虑 ， 还请三思 。虽然员工和企业只是雇佣关系 ， 但等价的利益交换的过程中还有人情冷暖 。国家都在下大力气扶持各行各业恢复活力 ， 个人为什么不能做些牺牲？
程序员的工作本身就很辛苦 ， 经常加班到22点 。身心疲累的情况下 ， 再耗费精力去做销售、卖产品 ， 身体可能吃不消 。建议楼主如果精力有限 ， 可以放弃20%工资 ， 专心做好程序员的工作 ， 不必强求拿到和以往一样的工资 。
如果没有更好的选择 ， 和现在公司诉诸法律 ， 很可能最终结果是“伤敌一千、自损八百” 。万一丢掉工作 ， 暂时又没有更好的去处 ， 那您连现在80%的拿不到了 。要知道现在就业的环境普遍差强人意 ， 远远不算理想 。
综合以上情况 ， 建议楼主三思而后行 ， 不要贸然采取诉讼或劳动仲裁的方式 ， 毕竟公司和员工都不容易 。如果想不通 ， 建议采取逐级沟通的方式 ， 反馈自己的意见、表达自己的考虑 。
【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）
公司的这种行为是否违法？你是否能够走法律程序？这一点我不清楚 ， 作为一名老销售人员 ， 我可以谈一下我对“全员销售”的看法 。
个人要生存 ， 企业也需要生存 。
这次疫情危机 ， 很多企业可能首先考虑的问题是如何生存下来 ， 企业老板会想方设法 ， 尽一切可能去开源节流 ， 降低这次疫情对企业的冲击 。
“全员销售”就是让公司所有员工都充当兼职销售员 ， 因为仅依靠公司原有的销售员销售业绩上不来 ， 公司没有业绩就没有利润 ， 公司可能就会面临倒闭 ， 那么公司的其他员工可能都得面临失业 ， 重新找工作 。
在2月份 ， 苏宁就实行全员销售 ， 当时还在网络上闹得沸沸扬扬 ， 很多不是销售的其他员工 ， 对于公司的这种做法意见很大 ， 并且有不少员工因为对全员销售不满意 ， 武断离职 。
但是 ， 对于公司来说 ， 实行全员销售也是在特殊时期不得已采取的特殊做法 ， 公司必须得生存下去 ， 老板必须得生存下去 ， 那么才有可能让更多员工不失业 ， 让更多家庭在疫情期间依然可以有收入来源 。
如果你能够站在这个角度去看待这个问题 ， 那么你就可以更好的理解公司为什么会采取全员销售的方式 。
我相信绝大部分做技术的 ， 财务的 ， 或者是行政方面的员工一定会认为公司采取全员销售这种模式是一件坏事 ， 因为他还扣除了你原来工资当中的20%当做绩效 ， 需要你用业绩来换取这20%的工资 ， 这就等于是公司变相降薪 。
你原来的本职工作还不能丢 ， 还得按时按质量去完成 ， 在完成本职工作之外 ， 还得去当起销售员 ， 帮助公司销售产品 。
我认为在这段特殊时期 ， 每一位员工都应该做出更加理性的判断 ， 尽管目前你的薪水降低了 ， 但是你依然还有一份收入 。
当然 ， 如果你个人能力比较强 ， 有信心在这段时期找到更好的工作 ， 那么你也可以拒绝公司的这种安排 。

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