你是选择换新工作还是选择和企业一起度过难关 ， 可以结合自己实际情况 ， 权衡利弊做出自己的选择 ， 小编觉得让一个程序员去尝试做销售对你来讲是一个机会 ， 用20%的工资去挑战销售的这次机会 ， 那就看你怎么看了 。
你好 ， 很高兴回答本问题 。
首先 ， 你是可以走法律程序 ， 去要回这20%的工资的 ， 但是这就谈崩了 ， 之后离职你还要去找工作 。
第二 ， 现在疫情确实影响很大 ， 如果有机会接触销售也是一会提高自己的机会 ， 万一卖了好多呢？可以和老板商量减少其他的工作 ， 转到销售 。
第三 ， 同甘易 ， 共苦难 ， 如何一起努力走出困境 ， 以后是不是会越来越好呢？
好好工作 ， 越来越好 。
大家好 ， 我是小马哥 ， 我来回答这个问题 ， 我从一个公司老板的角度来回答今年业绩不好 ， 卖不出去只发百分之八十业绩的问题！
2020年新冠肺炎 ， 对大部分企业都有很大的影响 ， 但是医疗 ， 医药行业除外 ， 特别是小型创业公司 ， 实体店 ， 外贸型企业等行业 ， 带来很深的影响！公司没业务 ， 工资发放困难 ， 基本是每个企业面临的问题 ， 可能会有员工说 ， 这是老板的事 ， 碍我啥事 。中国一句俗话说得好 ， 叫唇亡齿寒 ， 如果我们大家不一起度过难关 ， 公司没了 ， 我们的公司也就没了 ， 可能有的伙伴说 ， 公司没了大不了再换一家公司 ， 疫情之下安有完卵 ， 又有哪家公司好过呢？
所以 ， 公司的困难只是一时的 ， 需要大家一起度过难关 ， 如果老板有其他办法 ， 也不会用降薪的方法 ， 就像我们公司 ， 到现在也没降薪 ， 但是公司没有业务 ， 确实很难 ， 如果饭五一 ， 还是不能正常的做业务 ， 那可能只能走降薪这种方法了！所以很希望大家能互相理解 ， 能换位思考 ， 一起度过难关 ， 加油！
您好 。您是我头条看到提问的对问题描述最清晰的一位 ， 可见是位很认真很真诚的人 。关于您的问题 ， 我的分析思路是这样的:
第一 ， 先从法律的角度来看 。从您描述中看得出来 ， 这个全员销售政策是从3月份开始的 ， 您原来的岗位是程序员 ， 工资收入里并不含销售业绩提成这一块 ， 公司从3月份开始 ， 把您的工资20%拿出来 ， 作为与销售业绩挂钩的部分 ， 只有完成了公司的销售任务 ， 才能拿到这20%的工资 。这波操作 ， 公司肯定是违法了的 。
一般来说公司会通过通过调岗来实现降薪的目的 。
但您这情况比较特殊 ， 因为你并没有被公司通知离开原程序员岗位 ， 而是把销售员的工作内容添加到了程序员的岗位中 ， 如果贵公司管理还相对完善的话 ， 例如 ， 制定过岗位职责 ， 那么我估计原岗位职责中是没有含销售任务这一项的 。如果有薪酬考核制度 ， 也可以看一下 ， 程序员的考核项目应该不含销售业绩这一项 。你能够采取维权的切入点 ， 一是未经劳动者同意公司擅自变更岗位职责 ， 二是 ， 未经劳动者同意擅自制订或改变绩效考核办法 ， 该考核办法无效 。

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