先了解本职，然后可以谈一下自己对工作的规划
1.先了解公司情况
【新到公司入职时如何与领导谈下一步的工作？】A行业地位与目前的发展情况
B自身今年与本季度，3年内的发展规划
C认真了解自身岗位工作与其他部门人员的岗位的协同部分
2.与领导确认第一点的各项指标与领导希望我们完成的标准 。确认领导的管理风格与工作要求 。
3.自己设置自己职业规划 。
新到公司入职，得看你是什么岗位了，如果是普通岗位，就没什么好谈的，你刚进公司，什么都不熟悉，上级领导会给你安排人员带你熟悉岗位等，你只需要先跟着做就好，熟悉了以后有什么想法可以和领导谈 。
如果是管理岗位，证明对这个工作是非常有经验的，公司招聘你进来也是看中你的能力，那么你就要拿出你的工作能力，和老板直接谈你的想法，当然，还必须的维护好和下面员工的关系 。

文章插图
简单说起来就是：做什么？怎么做？需要哪些资源？如果是管理岗位，这些问题可能有人告诉你，也有可能要等你自己去找答案 。
跟老板谈的话，
可以先问公司今年的目标，和未来三五年的战略 。
再问下为什么
举个例子，老板说今年我们要做五个亿，那么，可以问下去年多少，为什么今年是这个目标，增长点考虑在哪些方面 。
这样可以加深理解，为接下来的工作打开思路 。
比如老板说今年重点开发中西部市场，可以问问为什么？优势哪些不足是哪些，这样可以评估下你需要哪些资源 。
分析过资源后就是行动计划，怎么做，可以跟老板谈谈想法，听听他的意见 。
谢谢邀请 。我不知这是指那种人 。正常讲部门经理以上的领导，入职后与上级沟通一下工作设想是必要的，而其他人应该完全不存在这个问题 。说到工作设想，我想提醒一下，除非是原来对该企业就非常了解，否则不要刚上班就谈具体工作问题 。至少上班头二周要做一下调研，同时熟识一下公司内部环境和周围同事 。这样与上级沟通时才会简明扼要，有的放矢 。还要注意千万不要直接否定过去的工作，对其弊端应婉转表达才好 。个人看法，仅供参考 。
很简单，第一，和公司领导谈谈你的经历和经验，你要明确你会什么，不会什么？
然后和领导沟通，你将参与什么性质的工作，并了解工作情况 。
然后，了解清楚后，确认这份工作，你有没有问题，有问题，就继续沟通解决问题，没有问题的话，我想你该学习并参与工作了 。
先在本职位工作一段时间，对本职位，本部门，公司发展方向有大体的了解后，对比下自己能有多少能力，对于公司未来的发展能起到多少作用，可以做份文档或是PPT类型的，跟公司领导洽谈下一步改如何
但需对公司的制度，人事关系能有全面的认识，公司能认可员工自荐的行为
谢谢邀请 。

文章插图

这是一个非常好的问题，证明你想要自己的领导进行沟通，同时对自己的职业生涯是有所期待的 。作为领导来讲，也是希望可以倾听到新入职员工的一些想法的 。下面是对入职新员工的一些建议 。
我认为有以下三点大家需要特别注意：
1、准备
“不打没有准备的仗”---在与领导沟通下一步工作之前，你一定自己想要做好功课 。因为光有积极的态度是远远不够的，如果脑子空空一片，跟领导汇报的时候大眼瞪小眼，给领导一个不认真、没有想法的印象，这种情况还不如不谈 。所以，你在跟领导谈话之前，一定要了解自己的基本岗位职责、工作范围、部门工作计划、领导的性格心情等等各种信息，通过自己的观察和与老员工的沟通，收集信息后让自己做到心中有数，列出一个提纲，针对自己的要跟领导谈的话做一个梳理，在跟领导做正式沟通之前先自己跟自己叨叨一边，看看能内容是否严谨、有益 。

• 注销公司必须本人去吗
• 公司法务的主要工作有哪些？
• 看到很多公司都在招聘文员，那么文员究竟是做什么的？
• 公司如何审查评估报告，对评估不满意如何救济？
• 电车之狼r第一关教程 电车之狼哪个公司的
• 东印度公司怎么玩 东印度公司 攻略
• 广播稿的书写格式 公司广播稿范文
• 微信聊天记录在腾讯公司会保留多久
• 职场中，开口就要说重点，如何言简意赅地向公司领导汇报工作？
• 公司给员工涨薪加薪通知 加薪通知怎么回复