来源：明源地产研究院

最近 ， 房企裁员、缩减开支、投资减缓等各种新闻让很多地产人感到焦虑 。 更有地产新人都在后台留言问明源君 ， 地产形势这样子 ， 毕业生还能进入地产行业吗？其实 ， 明源君之前说过了 ， 这一轮的调整 ， 更多是因为持续和强烈的调控 ， 而并非市场萎缩的影响 ， 地产行业依然还是很好的行业 。 危险往往伴随着机遇 ， 有人离职有人被裁员 ， 也意味着有人可能会升职加薪 。 可以说 ， 行业大动荡 ， 反而是有能力的年轻地产人升职逆袭的好机会！

行业动荡 。 有能力的年轻地产人更容易升职 。 在一般人看来 ， 市场行情好的时候 ， 房企为了冲规模 ， 到处拿项目 ， 项目越多 ， 地产人升职加薪的机会越多 。 为什么说行业动荡 ， 有能力的人更容易升职？理由如下一、市场压力下 ， 升职规则将更加公平 ， 对有能力的人来说机会增加了市场压力之下 ， 很多房企不得不重新建立游戏规则和晋升规则 ， 打破原来缓慢的升职节奏 。 1、行情好的时候 ， 可以任人唯亲；行情不好的时候 ， 老板自己都担心活不下去 ， 当然任人唯贤 。 以前行情好的时候 ， 房子很好卖 ， 谁来卖都是日光 ， 专业价值很难体现 。 这个时候 ， 很多房企容易任人唯亲 ， 有关系、拍须溜马的员工很容易上位 。 更糟心的是 ， 老板对于有能力的人才所能产生的价值 ， 并不完全了解 。 你房子卖得好 ， 他会认为是行情好 ， 靠的是运气 。 现在不一样了 ， 市场横盘 ， 老板担心自己活不下去 ， 他当然要任人唯贤了 ， 他需要真正的人才和竞争对手肉搏 ， 以求得生存 。 就连万科这种TOP3房企 ， 都在推行“起立坐下”计划 ， 所有员工先下岗 ， 再竞聘上岗 ， 这个计划之下 ， 普通员工可以去竞争领导的岗位 。 本质是打破原有的规则和晋升节奏 ， 为优秀的年轻地产人晋升开绿灯 。