根据不同项目的推盘量 ， 一般项目组的人数为8—12人 。

（二）、团队的人员构成：

老销售人员经验丰富 ， 销售技巧相对高超 ， 但缺乏激情 。

新人有着老员工无法比拟的激情 ， 而且有很大的提升空间 ， 但是经验不足 。

为了保持项目的销售激情又不影响项目的销售速度 ， 一般建议人员结构为70%老销售人员 ， 30%为新人 。

（三）、团队成员的选拔方法：

招聘→培训→跑盘→考核→汰弱留强

二、进场前的培训

（一）、销售团队的磨合

销售经理与团队成员之间的相互了解 ， 增强整个团队的凝聚力和战斗力 。