“立法初衷是好的 ， 但操作起来可能会有一些问题 。 ”北京市社会科学院研究员、博士后导师缪青认为 ， 每个女性例假时长不一样 ， 有3到5天的 ， 有7到10天的不等 。 例假间隔时间也从20多天到40多天不等 ， 有的甚至月经不调 。 所以 ， 如何使不同经期的女性感受到公平正义？若请“月经假”还需要单位专门人员进行检查复查吗？如何让女职工既享有福利又防止搭便车？如果女工请“月经假”需要财政支持 ， 政府的财源在哪？“好事多磨 ， 要变成可执行条款 ， 需要诸多平衡 。 ”缪青建议 。

　　“日本职工休假方面的规定也许是他山之石 ， 他们规定女职工是否带薪休假 ， 是公司自己的规定；防止妇女通过法律获得不正当的收入或者假期；对于积极消除男女性别不平等的公司 ， 政府采取一系列奖励措施 。 ”宋敏说 。