采访人员在烟台、潍坊等地询问了几个单位的女职工 ， 有些人表示没听说过 ， 有些人表示看过类似新闻 ， 但从没尝试要去请假 ， 只有少数人表示等山东省“月经假”法规通过了 ， 自己也会请假尝鲜 。

　　顺畅实施尚需制度配套

　　宋敏认为 ， 通过立法来平衡劳资双方的关系 ， 保护女性特殊群体的权益 ， 不仅是我国也是国际上关注的问题 。 如何在有效保护特殊群体的权益同时又不损害其他群体的利益 ， 尤其是不能只让企业承担社会责任却无法获得对等的利益值得思考 。

　　她称 ， 关于“月经假”这样的规定是否应纳入法规、在实践中如何实施 ， 不仅是法律界的事情 ， 还应进一步广泛征求意见 ， 尤其是女职工、医生、用人单位意见 ， 要充分论证 ， 并建议由第三方进行立法前的详细评估 ， 包括设立“月经假”的实际意义和可行性 ， 相关配套措施 ， 例如约束女性滥用假期的规定、单位不执行情况下的罚则等；相关的倾斜政策 ， 如对因为同意给予女职工“月经假”的单位可能产生的损失如何进行补偿、是否可以对用人单位进行税收减免等以提高单位积极性等 。 通过协调各方利益 ， 达到各方相对平衡 ， 才是真正的科学立法 ， 才能为公正司法提供坚实的基础 。