“月经入假”是《办法》的最大亮点 ， 其规定用人单位应当给予经期女职工下列保护：(一)不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；(二)女职工长久站立、行走劳动的 ， 适当安排其工间休息；(三)女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多 ， 申请休息的 ， 给予其病假1至2天 。

　　《办法》对怀孕、流产及哺乳期妇女也赋予了不少红利：女职工怀孕不满12周并且妊娠反应剧烈的 ， 在劳动时间内安排其一定的休息时间；女职工怀孕28周以上的 ， 每天安排其工间休息1小时 ， 并计入劳动时间 。 女职工怀孕不满10周流产的 ， 给予15天产假；怀孕满10周不满16周流产的 ， 给予30天产假；怀孕16周以上流产的 ， 给予42天产假 。 女职工哺乳未满1周岁婴儿的 ， 用人单位不得安排其从事哺乳期禁忌的劳动 ， 不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动 。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的 ， 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 。 女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用 ， 哺乳时间不包括哺乳往返路途时间 。 《办法》还规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻 ， 增加女职工产假60天 ， 给予男方护理假7天 。