晨间游戏：有些公司可能觉得自己应该活跃一下工作氛围，于是在晨会的时候喜欢安排一些所谓的团建游戏 。
首先说，这些游戏本身就存在一些问题 。有时候，为了所谓的“趣味性”，难免会有一些“油腻”、“低俗”的形式 。然而并不是每个人都乐在其中的……从这一点来说，就给很多人带来了困扰
第二，即使大家玩游戏的时候，玩的很开心，但是这就能提高公司凝聚力？提高工作效率了么？显然是想多了……游戏玩的再开心，跟你接下来能不能干好活并没有什么关系，更何况游戏结束后，大家还要“讨论”一下今天游戏中的事情，更难进入高效的工作状态了 。
至于还有一些更奇葩的，基于“洗脑”目的，甚至有些侮辱性的晨会环节，更是直接涉及到对独立健全人格的损伤，更加不值得提倡了 。
在公司当中，不管你是晨会也好，例会也罢，最核心的目的只有一个，那就是给大家创造一个信息沟通交流的机会 。
一个有价值的晨会，他一定能够提高大家沟通的效率 。反之，如果一个公司开的晨会并不能够提高沟通效率，那把这个晨会就压根儿没有存在的必要 。
举例来说，虽然我们大家都在同一家公司上班，但是每个人手头都有各自负责的工作 。难免在工作的时候视野就会局限在自己手头的那一摊事情上 。
如果赶上有些事情需要跨部门进行合作时就更是如此，每个部门都有自己的工作目标与计划安排不同的部门之间，如果不能够进行有效的互通有无，那么就很容易造成各干各的，导致整体的安排受阻 。
这个时候晨会的意义就能彰显出来 。
在晨会上我们首先要做的第一件事情就是告诉大家，从整体上来看今天有哪些工作需要完成 。以及各个部门在各自的工作当中会有哪些需要注意的地方 。
这种事情说明并不需要做的多么详细，只要大体告诉大家我们今天要干什么，让所有人心中有数就可以啦 。
例如，如果一家商场今天要进行促销活动，那么在晨会上就有必要向大家再次说明，我们今天有促销客流量比较高，促销的重点是什么？有哪些活动，以及当消费者遇到问题的时候需要把他们指引到哪些地方？
这些信息，即使是对于那些不直接参与促销活动的，工作人员来说也是重要的 。
虽然大家的工作，常年的都差不多，但是从整体上来看，每天的工作重点其实都会有些不同 。也就是说理论上来讲，每天的晨会我们都应该能够找到一些值得强调的内容 。
最理想的状况下，社会当中简要的工作安排应该有晨会主持人在前一天进行整理公布 。这就考验了晨会主持人与组织者的工作能力以及整体协调能力 。
但很可惜的是对于很多企业来说，这样的人或部门是缺失的 。作为晨会的组织者 。无法洞悉今日的工作重点也不能从大局掌控大家的工作情况，自然导致的结果就是说的事情都是翻来覆去的那几句，大家听着也就会不耐烦 。
从另一个角度来说，晨会还有一层额外的用途，那就是作为开启一天工作的仪式 。
早上来到公司，每一个人的工作状态与情绪状态都还没有很好的稳定下来，这个时候大家投入工作的速度难免会有所区别，因此召开晨会相当于是一个仪式，告诉大家我们现在要开始工作了 。
从这一点上来说，只要开晨会就能达到这样的目的 。然而，并不是所有晨会当中的形式都能够帮助大家更快的进入工作状态 。
如何判断这个晨会有没有帮大家更好地进入工作状态，其实也很简单，看一看散会之后所有人都在做什么就知道了 。

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