也有人表示 ， 从全国各地的中小学及幼儿园等学校的教师结构来看 ， 教师性别失衡严重 。 学校中这种女教师扎堆的结构给不少学校出了难题 。 如果扎堆怀孕 ， 产假一休就是好几个月 ， 这会给学校的正常教学运转带来很大的困难 。 面对“瞬间”造成的空缺 ， 学校只好临时请代课教师来“救急” 。 学校要保证教学质量 ， 不少学校青年教师多 ， 怀孕前先统筹安排、列个顺序也是不得已而为之 。 因此 ， 面对这种状况 ， 学校把工作做在前面 ， 通过排队怀孕这种“计划生育”的方式来规避教学真空 ， 确保学校的教育教学质量 ， 应该说是可以理解和接受的 。

　　对此 ， 有关法律人士指出 ， 根据妇女权益保障法第51条 ， 妇女有按照国家规定生育的权利 ， 也有不生育的自由 。 也就是说 ， 任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利 。 同时根据妇女权益保障法第23条 ， 劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容 。 由此可见 ， “排队怀孕”的规定明显违反法律法规 ， 不具有法律效力 。