劳动人事争议仲裁委员会经审理查明 ， 潘佳怡与幼儿园劳动合同期满后 ， 潘佳怡仍在幼儿园工作 ， 幼儿园未提出异议；2017年5月 ， 潘佳怡怀孕；2017年6月30日 ， 幼儿园根据集团公司的相关规定与潘佳怡解除劳动关系；幼儿园给潘佳怡发放终止劳动关系前12个月工资总额为39834.8元 。

　　2018年1月22日 ， 劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元 。

　　接到劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决后 ， 幼儿园表示不服 ， 向当地的法院提出诉讼 ， 请求判决确认幼儿园不承担支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金 。

　　幼儿园诉称：潘佳怡严重违反单位的规章制度 ， 幼儿园对潘佳怡解除劳动关系的处理是正确的 。 2015年3月 ， 职工代表大会审议并通过了“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定” ， 潘佳怡严重违反了单位这一规定 。