幼儿园认为 ， 劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书 ， 适用法律错误 。 2008年10月 ， 潘佳怡与幼儿园签订劳动合同 ， 最后一次签订合同时间为2014年9月至2016年9月 。 2015年10月开始 ， 幼儿园依据“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”以及职工上交的“怀孕申请”排出了怀孕生育顺序 ， 经幼儿园大会宣布并公示 。 2017年3月 ， “二胎怀孕排队顺序”又经大会宣布并公示 ， 按顺序 ， 潘佳怡应于2017年12月份怀孕(排在前面的几位老师已经申请并备孕) 。 2017年5月 ， 潘佳怡为了强占生育名额 ， 故意提前怀孕 ， 这种无组织、无纪律的行为严重影响了单位的正常工作秩序 ， 在单位内部造成极坏的影响 。 根据劳动合同法第39条第2款之规定 ， 幼儿园与潘佳怡解除了劳动关系 。 潘佳怡于2017年12月1日申请仲裁 ， 劳动人事争议仲裁委员会作出的上述裁决书明显适用法律错误 。