难点27、监理人员之间应保持适当距离

关系太密切了 ， 缺点、弱点一览无余 ， 彼此间就会轻视感大于尊重感 。 同事间保持一定的距离是利于长久相处的 。 在一起时 ， 努力做到：有事谈事 ， 闲事少谈；“东长西短” ， 克制免谈 。 若自控不住 ， 尽量用含蓄语言 。

中国人的老毛病——爱背后议论人 。

既然是老毛病 ， 我们每个人除了克制不在背后说别人的是非外 ， 面对别人对自己的闲谈也应该一笑了之 ， 并宽恕说你的人 。

如果自己做不到 ， 那就向对方指出来 ， 说出你的苦衷 。 我们最好不要背后贬低和诋毁别人 ， 不利于团结的话最好强迫自己不要闲传 。

从辩证法角度考虑 ， 我们应该容忍对自己“不好”的同事存在 。 他可以促使你努力克服懒惰而进步 ， 也可使你在某些方面不过度张狂、放肆而守规矩 。

同事间相处要注意的原则：保持距离 ， 多看同事优点；学会吃亏 ， 不贪小便宜；能帮忙时 ， 要尽量帮忙 ， 不必太计较；希望同事如何对待自己 ， 就先从自己做起 。

难点28、深刻理解“给好心 ， 不给好脸 。 ”克服惰性 ， 珍惜工作机会

我们 ， 如果没有外在的压力 ， 凭我们的自觉性和定力 ， 很难克服我们自身的弱点和惰性而不断进步 。

“黄金棒下出好人！”无外在的压力 ， 人进步很难！每天有一个外人 ， 用督促的“鞭子”不时地“抽打”我们的惰性 ， 迫使我们不断地进步 ， 我们应当感到庆幸 。 不给你好脸的人 ， 其实给了你好心！

我们要珍惜监理工作机会 。 “今日工作不努力 ， 明日努力找工作 。 ”尤其年轻人不可以贪玩 ， 游戏每一天 。

难点29、如何安排好我们非监理工作以外的生活？

根据现状我们有必要规范非监理工作状态 ， 使其更好地为正常工作状态服务 。 首先 ， 我们要把工作状态和非工作状态相对分开 。 若一味地连续工作和想工作上的问题 ， 人会烦躁伤神伤体的 ， 且工作效率不一定高 。 白天应坚持和施工方人员一样地正常上下班 ， 把当天的主要工作尽量在这八小时以内做完 。 其它时间 ， 除了必要的报检、旁站外 ， 也要妥善消磨之 ， 要做一些对身心健康和工作进步有益的事 ， 至少是无害的事 。 要努力培养好的生活习惯 ， 改正不良习惯 。 如酗酒 ， 成半夜地打麻将或上网 ， 迟睡晚起 ， 不吃早饭 ， 不爱运动……我们驻地监理优良的习惯有利于监理威信和权力的建立 。 我们应该为施工方的质检、技术人员和施工人员做出榜样 。