如何利用好OKR管理方法论
提起“职场”二字 ， 我想一千个人会有一千种不同的感受吧 。
有人觉得职场是没有硝烟的战场 ， 充满了残酷的竞争；有人觉得职场是展示自己才华的舞台 ， 志得意满；
有人觉得职场不过是养家糊口的平台 ， 不得已而身处其中；有人觉得职场是自己的人生意义所在 ， 万分努力只为证明自己的价值 。
很多人已工作多年 ， 但仍处于职场底层只能做着“跑龙套”的基层角色 ， 每天做着重复锁碎毫无挑战的工作 ， 付出很多 ， 但好像升职永远与自己无关 。
甚至在一些互联网大厂工作多年的老员工 ， 仍旧处于底层 ， 顶多算是一颗镀了金的螺丝钉 ， 永远成不了主要部件 。
“想把活干好 ， 但是每次忙到无暇好好吃午饭 ， 我已经达到KPI了 ， 领导还是不满意？”
“这个任务临时分配给我 ， 本来不该我做的 ， 为什么我多干活 ， 替别人承担工作 ， 领导还说我越帮越乱 ， 离业务目标越来越远呢？”
“明明我做的工作量最多 ， 但为什么最后成绩是别人的呢？”
作为职场跑龙套的基层员工 ， 大多数人都处于“忙 ， 盲 ， 茫”的工作状态中 ， 每天忙个不停 ， 然而业绩却并不出彩 。 工作没有重点及职业发展路径也不知如何规划 。
那么要怎么来解决这些问题 ， 让自己在职场上发展自己的优势 ， 确定自己的职业生涯发向 ， 努力即有回报 ， 能够咸鱼翻身 ， 越来越如鱼得水呢？
下面先给大家讲个故事 ， 故事到了某个年代的韩国村庄 ， 村里把那个游戏叫做鱿鱼游戏 。
因为那个游戏的图案就像鱿鱼一样 。 规则很简单 。 小伙伴分成攻击和防守两个队伍比拼最后的赢家 。
剧情运用蒙太奇思维 ， 用镜头叙事 ， 时空回到了现实的某一天 ， 主角背负巨债无力偿还时 ， 有人告诉他参与一场游戏 ， 坚持到最后就能获得一笔改变命运的巨额报酬 ， 如果是你会不会参与呢？
对于大多数走投无路的人来说会毫不犹豫的做出选择 ， 只是他们不知道 ， 游戏的入场券是以生命为代价换来的 。 赌上自己的命运参加一场生存游戏 ， 经过六轮游戏最后只能决出一个赢家 。
游戏的内容也很简单 ， 123木头人、抠糖饼、打弹珠、拔河、过桥 ， 鱿鱼游戏 ， 丛林法则之下 ， 处于食物底层的待宰羔羊才会在游戏中展现赤裸裸的人性和欲望 ， 这已不是典型的韩剧套路 ， 而是更加的普世化 ， 引发跨文化共鸣 。
一场揭露人性的杀戮盛宴竟是通过一场场充满童真的游戏来展现 ， 这种戏剧的反差感让该剧成为了爆款 。
一、OKR助力游戏闯关《鱿鱼游戏》2021年第三季度增加了440万用户 ， 在包括美国在内的90多个国家观看量排名第一 ， 成为全球现象级剧集 。 那么其取得巨大成功的秘诀是什么？
据制作团队高管透露 ， 《鱿鱼游戏》的成功根植于奈飞先进的管理文化——“人才重于流程 ， 创新大于效率 ， 自由多于管控” 。
作为“流媒体之王”,奈飞（Netflix)拥有互联网和大数据的优势 ， 有顶尖的制作团队 ， 有打造精品的理念 ， 最为重要的一点 ， 奈飞（Netflix)公司较早引入了并很好运用了OKR(Objectives and Key Results)（目标与关键结果管理法） 。

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