然而现成的符合要求的客服人员真的非常少 。所以在地产公司，有两类岗位的学历是适当可以放宽的，在社招的时候，一个是报建岗位，还有一个就是客服岗位 。
客服岗位的薪资也不低，一个普通高级专业经理，在top房企年薪至少可以达到40-50万 。客服总监的薪资还可以更高，有些公司甚至开到了80万-100万的价码 。
岗位咱们今天先说到这里，但是并非在这些岗位上的人，都会成为香饽饽 。要想成为最吃香的人，还是那句话，打铁还得自身硬 。
如何突破重围，就是要不断形成自己的核心竞争力，周期下行是对这个行情的一次洗牌，对于每一个人都是一次突出重围的机会，即是机遇也是挑战 。
最后，三疯给题主来一张各岗位对自身岗位的评价吧！
首先一个完整的开发商分几大部门：
总经办（办公室），工程部，财务部，营销部，技术部，成本部，物业部，这几大部门；
肯定是总经理最值钱！手中有很多决策权，可以捞点工程活谋私利 。
其次是营销口：我身边所有在营销口上做了5年以上的最差的都有车有房；好点的多套房，多部车也比比皆是，但是这属于管理层了；
其次是工程口：工程口有很多小的活可以自己懒过来，另外建筑方肯定会定期打点甲方工程；
另外就是财务部，这个部门给公司解决纳税问题，做账，大额资金拨款都必须经过财务部，
最后就是成本部，主要是以控制成本，监控资金流向为公司省钱的，有时候权利比财务都大；
以上部门除了办公室口不需要太大技术含量其他口都要专业考的 。
　第一个阶段：营销
一般的房子都能卖出去 。营销本身就可以改变一个项目的命运 。卖得越快，回笼资金越快，企业规模上升也就越快 。营销是整个房企的动力源泉，营销人是最重要的人 。这个阶段营销总上位成为总裁的并不罕见 。
第二个阶段：产品
要想有老带新和好的口碑传播，需要好产品；要满足成熟客户的高要求，需要好产品；要想卖高价，覆盖掉等待期间的财务成本，也需要好产品 。这个阶段，懂产品的人最重要 。之前很多千亿房企城市总、副总是建筑相关专业出身，很多老总只管项目定位和设计，就是这个原因 。
第三个阶段：投融资
在这个阶段 。财务成本高的话，等得越久可能亏得越多，如果能借到便宜的钱就拥有了核心竞争力；收并购要靠金融专业完成；完全避免风险要用对冲等金融操作手法，也就是做尽可能广的项目，哪里的项目处在低潮，就暂且放一放，让高潮区域的项目先卖；名牌代建商出现后，只要肯出钱，就能保证项目的品牌、质量 。
第四个阶段：运营
在这个阶段，最有钱的企业将不是开发企业，而是资产管理公司 。这不是天方夜谭，美国许多资产管理公司一管理就是几百上千亿美金的资产，西蒙地产市值高达520亿美金 。而开发商的市值高的，也就一百多亿美金 。上市之外，还有一种变现方式就是通过发行REITs等金融产品，而发行金融产品的本质就是：先要有稳定的盈利，然后把未来20年的盈利一次变现 。不管是上市变现，还是发行金融产品变现，前提都是运营要好，要能够产生稳定的盈利 。运营当然也就成为最重要的能力，运营人才成为最重要的人才 。
个人认为是一线经纪人，因为我也是从业十年的经纪人，身同感受 。不是赚取多少的问题，很多方面成长，学习···
感谢邀请 。明天放假 。
【房地产属于什么职业 地产行业哪类岗位最值钱？】非专业领域，查询资料，地产行业销售总监，销售经理，销售员中总监最赚钱 。

• 直接从公司自离，没有离职证明，会有什么后果
• 月入六七千算什么收入水平
• 为什么有的单位领导叫主任
• study的第三人称单数形式是什么
• 新空调风量小什么原因
• 春天下雪什么兆头
• 黑色曼陀罗的花语是什么
• 瑜伽减肥应注意什么
• 什么牌子的瑜伽服最好？
• 练习瑜伽前需要做什么准备