公司里能力强的员工不能升职，反而被那些关系户排挤，老板还当作没看见，要不要辞职？( 二 ) _经验常识

这是很多受不到重视的职场人，最常见的患得患失心境！
如果题主是新人，因立功心切而受挫，想逃离可以理解！毕竟新人对职场竞争毫无概念！
但，如果题主是老人，还保持‘打不过就想跑’的心态，那你真的要认真反思：
这说明题主工作多年只增长了工作经验和工作年限，却对职场竞争到底‘争’什么毫无概念！
“职入龙门”认为：职场上经常与升职加薪无缘的朋友，竞争策略永远只有一招：‘干’掉眼前对手，机会就永远属于自己了！
于是，他们的所有注意力都放在印证：对方是阻碍自己升职加薪的坏人！
为此可能想出与对方PK的对策、也可能像题主一样，被对方碾压到想逃离！
结果，很多人使出吃奶的劲刚pk掉一个‘眼中钉’，老板又送他一打‘眼中钉’！
你还必须笑纳，心中暗自吐血！唯一的杀手锏就是：尽快速逃离这家‘魔窟公司’！期望到新公司重新开始！
殊不知，哪家公司都一样！都是弱肉强食！强者靠碾压弱者封‘神’！而弱者不改变自己，到哪里都无法翻身！
【总结】可见总结经验教训对职场人改变‘命运’何其重要！想要不重蹈覆辙，题主必须明白：职场竞争的本质是‘资源争夺战’！
我们争夺的不是眼前单纯的人财物资源！
这些资源不是天上掉馅饼、也不是只要你需要就毫无条件、永远都给你！
这些资源的源头是领导或老板对你专业能力的认可程度！
所以，职场人只想pk掉眼前对手是最初级的竞争思路！
【对策】只有绞尽脑汁争夺领导或老板的注意力，人财物的资源才会源源不断的供给给你！
这时，你在员工眼中是‘财大气粗’的领导，说话才有分量！才能带领团队做更大的项目，实现自己更大职业理想！
这才是升职加薪的竞争重点和实现目标！
这本书虽然是讲：在我们看不到的世界里，广告商是如何收割大众注意力，从而产生高昂广告费用的商战！
但“职入龙门”认为：职场人也应该效仿广告商，把自己的专业价值进行包装，全力争领导或老板的注意力上！
只有学会在这些掌握资源调配的关键人物面前‘争奇斗艳’，我们才能在同样时间内收割最大的附加值！
远比你费劲心力PK掉此起彼伏的同事要划算得多！
1、题主必须明白升职加薪的基本逻辑：就是一场由老板‘做局’的‘抢凳子’游戏！
职位（凳子）数量有限，而参与者全凭个人本事争夺！表面上看好像关系户最有机会抢到凳子，但最后到底花落谁家，根本不是‘抢凳子’的人能决定的！而是制定规则的老板或领导决定！
因为，在员工眼里只有一把凳子（职位）需要抢，只要抢到就意味着胜利（升职）！
而老板‘做局’的目的是为公司重点业务选拔人才，所以凳子（职位）的价值必须充满差异化！所以，他必须要保证每把凳子上都能坐着一位专业上以一敌百、价值互补的能人！
如果你不知道‘庄家’做局的核心用意，盲目和同事进行同质化竞争，那你再有能力老板也不用！
就像题主的专业能力可能很强，但竞争该职位的同事与你实力差不多。你就毫无优势，如何能吸引老板注意力呢？
于是，老板就是要作壁上观，不参与你们的竞争！
老板为了选拔出最优秀的员工，他亲手把职场竞争做成‘蛊’，让所有人都在‘封闭’的竞争环境中相互厮杀，最强者胜出！
而这名最强者，老板还要看他是否具备差异性价值！如果有，那么他就是升职的最佳人选！如果没有差异性，则不给升职机会，继续观望！等待决出最强的差异化价值的员工！

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。