公司里能力强的员工不能升职，反而被那些关系户排挤，老板还当作没看见，要不要辞职？( 三 ) _经验常识

所以，不管是股市还是赌局，永远是庄家渔翁得利！
而同事们鹜蚌相争只为你死我亡，如果达不到老板寻找差异化价值人才的要求，最后也只能继续与其他人‘斗’下去！实在是不聪明的做法！
2、只要公司发展，抢凳子游戏就永远存在！眼前到手的升职机会并不代表永远！只要你跟不上公司发展需求，马上就会有新的‘抢’夺者入局，把你赶下台！
所以，别看关系户现在‘抢’到了职位，也不代表他们一直会风光到底！一旦他们的靠山无法给老板提供想要的利益时，他们也会被无情的淘汰！
老板还会找新的关系户员工‘填补’他们的位置！
【总结】
老板需要的胜出人才有两种：一种是专业实力跟得上公司发展需求的人才；一种是具备资源整合能力的人才。
所以，老板在判断题主和关系户的价值时，一定会优先考虑谁对公司的帮助最大、效果最持久！
很明显，老板提拔关系户，并不是以专业能力判断他的价值！而是看中他背后靠山的资源对公司近几年发展的重要影响！
这场‘抢凳子’游戏，表面上看是同事之间都有竞争资格，实则题主是在与一个家族竞争，人家根本是实力碾压你！
你怎么争得过他们家族力量给老板带来的‘诱惑力’呢！
比如：关系户的老爸是风投老板，手中还掌握公司业务拓展需要的各种资源！
于是关系户就成了掌握公司命运的‘大救星’！
在公司生死存亡的紧要关头，帮公司注资的员工，远比让老板拿钱的员工更有价值！别说题主这时价值显得薄弱，就是全公司领导员工加起来都没关系户的价值大！
这就是形式比人强！没什么可不服气的！
人家在资源整合方面确实能强烈吸引老板注意力！与老板实现共赢合作目标！
所以，题主想要‘争奇斗艳’就要找到与关系户不同的竞争策略，这样才能突出你的稀缺价值，吸引老板的注意力！
1、明确目标！始终把工作焦点放在争夺老板或领导的注意力上！
想要获得升职加薪的机会，需要时刻清晰公司发展最需要的专业能力，并让自己快速成为解决公司关键问题的人才！
这样你就能成为老板需要的差异化人才！毕竟，关系户只能解决资源整合的问题，推动公司发展还要靠各环节人才！所以，在公司急需转型的领域找到自己的价值，已经代表了你想与公司、领导、同事和自己共赢的诚意！
当我们把工作重点放在洞察老板或领导的注意力焦点时，你就能找到争夺老板注意力的正确方向！
2、执行！不断提升专业价值！只要公司持续发展，我们的提升就永不止步！
职场人切记不要满足现状！不要以为我们已经是公司最厉害的，就可以安心享受劳动成果了！
因为小公司的‘鸡头’也会被大公司的‘凤尾’实力碾压哦！
另外，当公司迫于形势必须转型时，你不仅没有先知先觉提前转型，还死抱着熟悉的技能不愿改变，只能等待被淘汰的命运！
而且，由于与题主同质化的竞争对手很多，导致你毫无稀缺性可言！这也是老板迟迟不提拔你的原因！这些都是导致你原地不动、被排挤的原因。
【对策】我们要让自己的专业价值始终跟上公司发展！这样才能保证在公司始终有话语权和选择权。
而且，为了让自己时刻掌握主动权，我们还需要以行业最高标准来要求自己。
这样，我们就可以跳出公司这一亩三分地，有选择更好公司的实力和信心。
3、心态调整！在变强之前，我们要经历很长一段时间的心理考验！
可能来自同事的排挤、领导的无视、也可能来自家人的不理解！这种熬炼虽然痛苦，但却是职场人成长的必经之路。

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