因为每一次升职都意味着要具备更强的抗压能力！所以，暂时处于低谷的所有心理考验都是为你将来能做更高位置做准备！
你必须时刻清楚自己‘受熬连’的目的，这样才有坚持的动力！
另外，题主在熟悉的工作环境磨炼心智，更利于提升稀缺专业价值！
起码同事领导的真面目你都看到过！他们再坏也就那个样子了！你可以安心提升专业价值！
但，如果题主选择放弃，跳槽去新公司，那你的处境就会雪上加霜！
不熟悉的人际关系让你如履薄冰，再加上不了解公司核心业务，你连努力的方向都没有！甚至短时间内你连老板面都见不到，你那啥竞争老板的注意力呢？
所以，题主现在最需要的就是沉住气！
职场人最体面的辞职就是老板求着给你升职，而你却有更好的选择！
这种从容和潇洒都基于我们有强大吸引老板注意力的实力！你的专业实力越能长久给老板甚至行业内带来共赢利益，你越可以掌握去留的话语权！活出更好的自己！
在此之前，请收起浮躁的心，踏实历练属于你的从容和自信吧！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
----END----

文章插图
【职场问题诊断】职场上的晋升不可能永远的公平，关系户之所以成为关系户，他们给企业带来的利益与价值远大于你嘴里所说的能力强的员工 。对关系户的晋升其实也是老板与外界利益的交换，而且老板也不会为员工间的一些摩擦，去因小失大地插手其间 。明白这些道理后，你就不应该意气用事的考虑要不要辞职，原本你的所谓能力强的员工本就不与“关系户”在一个能量级别 。反而你更应该关注怎样提升自身的职场价值上 。一，当你的能力比别人强一点，很容易被嫉妒而排挤打压在职场上，但凡有人比旁人强一点，自然会引来周围同事的嫉妒 。如果上级领导还利用这一点点强来激励鞭策其他同事，那恭喜你，十之八九你将成为一个部门的众矢之的 。你会发现你的同事，会自动联合起来排挤你打压你，巴望着你尽快翻船 。这个时候大家乐意见到的是你被拉下马来出丑，甚至不相干的人也会凑这个热闹 。你的精神压力和内心痛苦无法与人言，却时刻煎熬着你 。这就是人性，职场中人也难避免 。二，当你的能力比别人强很多，成为标杆后就被万众景仰但如果你能成为一个行业的大拿，那又是一番景象 。连领导都会捧着你巴结你，那些关系户不但不会排挤你，还会景仰你，以与你关系近为荣 。但做到行业的大拿真心不容易，不仅需要一个人的天赋更需要长期不懈的努力 。三，在职场上能力愈强愈要态度谦和职场上能力愈强的人愈需要态度谦和，放低身段，才是职场生存之道 。要知道一个没有外挂资源的普通职员，你在公司要想顺利升职，不仅需要你有较强的工作能力，更需要你有能力协调好周围同事的关系 。后者，有时还起着决定性的关键 。通常情况下，工作能力强的人如果处事也非常强势的话，往往得不到领导的提拔 。运气好的话，只会被某些特定时候重用，也仅此而已 。四，在职场与其为自己抱不平，不如修补自己的短板当一个员工要被晋升的时候，他的各种缺点、弱点都会被拿出来放大 。这样去做的除了老板，还有竞争对手，甚至周围吃瓜群众 。虽然目的各不相同，但会对你做同样的动作 。“临渊羡鱼不如退而织网”，修补自身短板，使其不被他人作为牵制你的把柄，远胜过一个人对老板决策的愤愤不平 。总之，这种情况下的辞职，只是你无能的逃避 。不管你到哪里不明白上述的职场道理，并身体力行地改变，你到哪里都无法如愿升职 。记住，对于一个对公司可有可无的人来说，以辞职威胁永远是个笑话！我是葛晓惠，20多年的职场资深人士，每日分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑 。分享、成长、收获，职场上我们在一起！

• 即将被公司劝退，我该怎么办？
• 地产公司40岁以后的员工都去做什么了？
• 吸脂减肥 想瘦哪里就瘦哪里
• 在职场里面，做HR是一种什么感觉？
• 西安有什么好的互联网公司可以推荐吗？
• 事实上是被公司裁员的，但是离职证明却写成了个人原因离职，现在在劳动仲裁，应该怎么补救？
• 音乐翻唱的意义到底在哪里 翻唱改编音乐作品是一种突破吗
• 辞掉了每月6000元的工作，跳槽到另外一家公司，现在很后悔怎么办？
• 在公司眼里，本科生和大专生区别大吗？
• 五大唱片公司排名你知道几个