公司里能力强的员工不能升职，反而被那些关系户排挤，老板还当作没看见，要不要辞职？( 六 ) _经验常识

还是先顾你自己吧，不要看公司里如何如何了！您个人目前的实力、能力以及面临的实际处境才是你做出决定的前提！别人的境遇虽然对于您在企业中未来的可能发展趋势有参考价值，但那只是参考！
站在职场实践角度，老鬼谈谈个人看法：
是不是所有能力强的员工都没戏？是不是公司内只有老板的亲戚、关系户才能上位？这家公司是不是根本不给任何能力强的员工职位升迁的机会？你能确认吗？
您是看到某个、某几个“能力强”的人遭遇了这种情境，还是你看到的所有能力强的人都是这个结局？
是不是公司里面所有的管理层都是吃干饭的？是不是公司高层、中层、基层的管理干部都是窝囊废、没有能力的？
如果真是这样，那这家公司也就距离倒闭不远了！你辞职好了！
如果这只是个别能力强员工的遭遇，那你就要理性一点了！不要把看到的一些现象归结为“有能力但是没有关系的员工肯定都不能升职” 。
以偏概全、看到几片乌云就认为整个天空都是黑的，那就麻烦了！这不利于自己做出理性而客观的个人职业发展判断的！
即使是非常优秀的企业，在考察、提拔管理干部时，对于“能力”的定义也往往与多数基层员工的定义、理解是不同的。
“能力强”不单单是本职工作岗位上的工作能力、实力、业绩，“能力”中必然涵盖了“是否具备管理者的能力、潜力、影响力”等等要素。
多数基层员工对于能力很强的定义往往是：
本职工作的能力很强；
大家心目中的印象不错；
在员工中的威信、威望很高，影响力很高；
大家觉着此人的人缘不错、吸引力或者感染力很足；
......
这些朴素的、笼统的个人看法与认知，往往会被多数员工定义为“应该得到升职的人选” 。可在企业管理中，要想考察、提拔管理干部，单单靠这些真的不够！
因此，老鬼对于很多人所说的“某某人能力很强”往往不置可否。原因就在于此了......
即使企业里面各个方面都表现很好，也不是自己不辞职的理由！
如果你的技术、能力、实力非常雄厚，恰好有一家非常优秀的企业想挖你过去，那主动权就完全在你手里了！即使你目前所在的企业非常和谐，但只能给你月薪5000元，而新的单位能给你20000万，你的能力、水平也值那20000元，那跳槽没商量！
如果自己的能力、水平很差劲儿，辞职之后很难找到薪酬方面比较满意的新“东家”，那你辞职干嘛呢？！难道你要承受着失去稳定收入的代价去表达对企业的不满？！
即使你真的具备成为管理者的潜力、能力，在这种情况下真的在企业中没有升迁的可能性，也不至于火急火燎的想辞职的问题！
你完全可以在看到老鬼的文章后马上去找新工作啊！你可以先投递简历或者利用身边的人脉资源做“骑驴找马”的事儿！
找到了新工作，你随时可以走人，如果没找到，那就先在这里好好工作，至少自己的收入是可以保证的。
别笑话老鬼不够潇洒，别嘲讽老鬼没有正义感。老鬼知道一个现实：作为成年人，收入断了是最丢人的事儿！也是对个人乃至家庭威胁最大的事儿！
送大家一句话：不要想“要不要”辞职，而应该思考“自己是否具备了辞职的资格、实力、机遇、凭条”！
以上供参考吧。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。
作为一名职场人，明明实力较强，却处处碰壁不得重用，这样的场景换作谁，谁都不会接受。出现这样的问题，归根结底还是企业的管理问题。在这，我将根据提问者的问题分点考虑：为什么好多公司能力强的员工不能升职？1.能力强，无可替代要知道一个车间或者部门就是需要这些能力强的人来支撑，因为他们是不可替代，也是需要很长时间才能培养出来的，如果没人代替，领导更愿意让他一直呆在这个岗位，这样才不会给公司造成损失。当然了，你的能力领导都是看在眼里的，不给你升职，也会给你加工资的。所以现实生活中真正有能力的人，大多都在基层混。2.太过老实，缺乏管理能力不知道大家有没有发现，一些专业能力强的人往往太过老实，情商低，只会干活，缺乏管理能力。试想一下，让老实人来处理一件事，这件事能处理好吗？对于事情的处理，更适合那些圆滑的人。其实做领导的能力是次要的，管理沟通能力才是主要，如果我是领导的话，我也愿意给他们升职。3.锋芒外露，得罪人了要知道在职场上混，各种关系都要处理好，一味地干活看似没什么，其实有可能就影响了别人的利益或者被领导针对了，遇到这样的情况，没人际关系是没人给你晋升的。关系户为什么排挤1.不屑与他们为伍一般情况下，靠关系进企业的能力都是一般的，或者都是那些不好好干活的，这样的人在企业都是没人敢招惹的。干着同样的活，人家轻松你累，工资也跟你差不多，换作谁，内心都是很鄙视的，不想与他们为伍。你不与他们为伍，其他人跟他们抱团，不排斥你才怪呢？2.触动了别人的利益一个人能力太强的话，工作效率也会很高，能及时或者提前完成任务，这对部门或者公司都有好处。但关系户却不这样认为，他们看来活就要慢慢做，如果效率这么高的话，上层领导看到了，肯定以后都会以这个标准执行，工资不变，每日工作量加大，没人会愿意。毕竟你把别人几天的活一天就干完了，他们肯定排斥你。当你被排斥了，老板为什么不在意？说实话，这种情况主要出现在小公司上，其实老板不在意你主要归结于以下几点：1.老板想管，但是他不能任何一个老板的初衷都是为了赚钱，能力越强，干活效率高，是个老板都喜欢。但那些靠关系进去的，归根结底都跟老板有点关系，做老板的更看重面子，为了面子只要关系户不犯原则性错误，他还是选择睁一只眼闭一只眼的。2.老板是在观察你被关系户排挤是很正常的现象，老板更在意的是，你会有什么样的反应，如果说你能很好的处理这个情况，老板也是会对你刮目相看的。一个有远见的老板，最终都是要平衡一下企业的关系户与非关系户的，一味地关系户掌权，企业必定走不远，如果遇到这样的老板，你的表现对你以后的升职还是有很大的帮助的，毕竟你也是一个有能力的人。3.老板偏向关系户对于很多不上规模的小厂来说，老板更偏向关系户，毕竟这些关系户能充当他们的眼线，帮着管理公司，在这样的小厂工作，是没有前途的。〔总结〕对于辞职这个问题我们必须要认真考虑，如果说是小厂的话，遇到这样的情况就直接辞职吧，在这只会被欺负，还没前途。如果说这个企业规模大，待遇各方面还是不错的，那还是有机会，适当的改变一下，适应这样的环境对自己还是有好处的。如果实在适应不了的话，或者严重影响自己，那就辞职，换份工作吧。

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。