公司里能力强的员工不能升职，反而被那些关系户排挤，老板还当作没看见，要不要辞职？( 五 ) _经验常识

职场上的晋升不可能永远的公平，关系户之所以成为关系户，他们给企业带来的利益与价值远大于你嘴里所说的能力强的员工。对关系户的晋升其实也是老板与外界利益的交换，而且老板也不会为员工间的一些摩擦，去因小失大地插手其间。
明白这些道理后，你就不应该意气用事的考虑要不要辞职，原本你的所谓能力强的员工本就不与“关系户”在一个能量级别。反而你更应该关注怎样提升自身的职场价值上。
在职场上，但凡有人比旁人强一点，自然会引来周围同事的嫉妒。如果上级领导还利用这一点点强来激励鞭策其他同事，那恭喜你，十之八九你将成为一个部门的众矢之的。
你会发现你的同事，会自动联合起来排挤你打压你，巴望着你尽快翻船。这个时候大家乐意见到的是你被拉下马来出丑，甚至不相干的人也会凑这个热闹。你的精神压力和内心痛苦无法与人言，却时刻煎熬着你。这就是人性，职场中人也难避免。
但如果你能成为一个行业的大拿，那又是一番景象。连领导都会捧着你巴结你，那些关系户不但不会排挤你，还会景仰你，以与你关系近为荣。
但做到行业的大拿真心不容易，不仅需要一个人的天赋更需要长期不懈的努力。
职场上能力愈强的人愈需要态度谦和，放低身段，才是职场生存之道。要知道一个没有外挂资源的普通职员，你在公司要想顺利升职，不仅需要你有较强的工作能力，更需要你有能力协调好周围同事的关系。后者，有时还起着决定性的关键。
通常情况下，工作能力强的人如果处事也非常强势的话，往往得不到领导的提拔。运气好的话，只会被某些特定时候重用，也仅此而已。
当一个员工要被晋升的时候，他的各种缺点、弱点都会被拿出来放大。这样去做的除了老板，还有竞争对手，甚至周围吃瓜群众。虽然目的各不相同，但会对你做同样的动作。
“临渊羡鱼不如退而织网”，修补自身短板，使其不被他人作为牵制你的把柄，远胜过一个人对老板决策的愤愤不平。
我是葛晓惠，20多年的职场资深人士，每日分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。分享、成长、收获，职场上我们在一起！
现实就是这幺残酷，不是老板没有看见，而是老板的有意安排，十单位九个都一样，最后那个你也不一定碰上。改造不了环境，要想生存就必须与时俱进吆！
还是先顾你自己吧，不要看公司里如何如何了！您个人目前的实力、能力以及面临的实际处境才是你做出决定的前提！别人的境遇虽然对于您在企业中未来的可能发展趋势有参考价值，但那只是参考！站在职场实践角度，老鬼谈谈个人看法：一、“公司中能力强的员工不能升值”，这种现象是百分之百的吗？！是不是所有能力强的员工都没戏？是不是公司内只有老板的亲戚、关系户才能上位？这家公司是不是根本不给任何能力强的员工职位升迁的机会？你能确认吗？您是看到某个、某几个“能力强”的人遭遇了这种情境，还是你看到的所有能力强的人都是这个结局？是不是公司里面所有的管理层都是吃干饭的？是不是公司高层、中层、基层的管理干部都是窝囊废、没有能力的？如果真是这样，那这家公司也就距离倒闭不远了！你辞职好了！如果这只是个别能力强员工的遭遇，那你就要理性一点了！不要把看到的一些现象归结为“有能力但是没有关系的员工肯定都不能升职” 。以偏概全、看到几片乌云就认为整个天空都是黑的，那就麻烦了！这不利于自己做出理性而客观的个人职业发展判断的！二、“能力强的员工”是谁定义的？定义的客观、合理吗？即使是非常优秀的企业，在考察、提拔管理干部时，对于“能力”的定义也往往与多数基层员工的定义、理解是不同的。“能力强”不单单是本职工作岗位上的工作能力、实力、业绩，“能力”中必然涵盖了“是否具备管理者的能力、潜力、影响力”等等要素。多数基层员工对于能力很强的定义往往是：本职工作的能力很强；大家心目中的印象不错；在员工中的威信、威望很高，影响力很高；大家觉着此人的人缘不错、吸引力或者感染力很足；......这些朴素的、笼统的个人看法与认知，往往会被多数员工定义为“应该得到升职的人选” 。可在企业管理中，要想考察、提拔管理干部，单单靠这些真的不够！与领导或者老板主动沟通的意愿、积极性；良好的沟通与协调能力；积极阳光的心态与抗压能力；站在全局角度考虑问题的能力；作为管理者敢于担责并且在必要时肯做“坏人、恶人”的心理素质........因此，老鬼对于很多人所说的“某某人能力很强”往往不置可否。原因就在于此了......三、你目前的水平、实力等等，才是自己是否辞职的根本性前提，而不是看企业内的现象！即使企业里面各个方面都表现很好，也不是自己不辞职的理由！如果你的技术、能力、实力非常雄厚，恰好有一家非常优秀的企业想挖你过去，那主动权就完全在你手里了！即使你目前所在的企业非常和谐，但只能给你月薪5000元，而新的单位能给你20000万，你的能力、水平也值那20000元，那跳槽没商量！如果自己的能力、水平很差劲儿，辞职之后很难找到薪酬方面比较满意的新“东家”，那你辞职干嘛呢？！难道你要承受着失去稳定收入的代价去表达对企业的不满？！四、即使是你本人的能力很强却因为不是老板关系户而得不到升迁，你也不至于先辞职啊！即使你真的具备成为管理者的潜力、能力，在这种情况下真的在企业中没有升迁的可能性，也不至于火急火燎的想辞职的问题！你完全可以在看到老鬼的文章后马上去找新工作啊！你可以先投递简历或者利用身边的人脉资源做“骑驴找马”的事儿！找到了新工作，你随时可以走人，如果没找到，那就先在这里好好工作，至少自己的收入是可以保证的。别笑话老鬼不够潇洒，别嘲讽老鬼没有正义感。老鬼知道一个现实：作为成年人，收入断了是最丢人的事儿！也是对个人乃至家庭威胁最大的事儿！送大家一句话：不要想“要不要”辞职，而应该思考“自己是否具备了辞职的资格、实力、机遇、凭条”！以上供参考吧。欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！

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