感谢你的邀请回答 。
同事之间勾心斗角逃避责任，这是在工作上大多数人的行为，我认为做好自己就可以了，问心无愧 。困难时候想伸手帮助需要帮助的同事 。闲话少说 。事儿多做 。
希望我的解答能够帮助到你 。
说真话，我们每天与同事一起工作的时间，比与家人生活的时间还要多得多 。是否与同事和睦朝夕相处，直接影响到我们的工作和生活质量 。我们出来工作，不外乎是求财、求开心 。让我们做到以下三点，工作会更加顺利，更加开心 。
一、懂得彼此互相尊重 。树要皮，人要面，每个人都渴望得到别人的尊重，希望别人能给面子 。大家出来工作，在公司里成了同事，在人格上是平等的，即使你是领导、主管，与其他的人格也是平等的，只不过是职务上的差异罢了 。每个人都存在对等心理，只有你尊重别人，别人才会尊重你，大家做到互相尊重，相信同事关系就不会差到哪里去了 。
二、处理好合作与竞争 。大家既然是同事，就存在合作与竞争的关系 。现在的工作需要团队精神，单打独斗成不了大事，这就要求你需要别人的帮助，别人也需要你的支持 。同样是“对等心理定律”，只有你主动帮助别人，才容易得到别人的帮助 。另外，同事之间或多或少存在竞争关系，有的事情涉及到切身利益，有的人甚至为此明争暗斗，不择手段 。良性的同事关系应该将竞争视为动力，学习欣赏对手的优点，并吸收运用，提升自己能力，从而战胜对手 。
三、在工作中建立友谊 。人生如一次旅行，在不同的旅程会遇到不同的人，同时领略到不一样的风景 。同事之间的关系，就像旅行者之间的关系，在某时某地段走在一起，从陌生到熟悉，有的成了朋友，有的则成了仇人，最后还是走回各自的路 。所以说，没有长久的上司、同事和下属，只有大家在一起工作的一段路程，懂得珍惜一起工作缘分的人，就不会为了鸡毛蒜皮的事，与同事撕破了脸皮，大家互相尊重、团结互助、开心工作，在职业生活中留下美好的回忆 。
【职场饭的回答】: 世事洞明皆学问,人情练达即文章 。职场作为一个小社会，和同事相处也有属于它的“潜规则” 。
距离产生美，用在同事之间也合适 。在同事之间寻求友谊如同缘木求鱼，不仅不会有结果，还容易伤及自身 。
同事对外是统一战线，为公司谋求最大的利益；对内则更多的是竞争关系，共分一块利益蛋糕 。若是公司文化引导的不好，还会引起恶性竞争 。鉴于双方关系对立又统一，相处的时候最好是八分理性，两分感性 。八分理性易于对事不对人，两分感性避免不近人情 。既不要去关注同事的私生活，也不要把自己的私生活呈现给同事 。

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工作中切忌不做老好人，自己的底线一定要清晰明确，不可侵犯 。刚开始也许会让周围人不舒服，但是一旦达到新的平衡，反而相处地更为容易 。
小事不计较 。不要得理不让人，不要睚眦必报，不要恶语伤人 。没有完美的人，只有好的心态 。大事上不含糊，小事就一笑泯而过 。为了工作，和同事闹矛盾是最不值当的事，毕竟离开公司，彼此便是最熟悉的陌生人，有的甚至一转身便是一辈子 。

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职场拼的就是实力，哪怕性格上稍微有点瑕疵，只要能力过硬，大家还是会理解的 。随着九零后和蛋蛋后流入人才市场，整个就业环境的包容性会更加强大 。某种程度上，你的工作能力决定你在职场上的任性强度 。

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