接到园长的汇报后 ， 集团总部的领导也感到十分棘手 ， 多次开会研究对潘佳怡怀孕问题的处理意见 。 最终 ， 大多数人认为 ， 既然公司出台了相应的制度 ， 就得严格按照制度执行 ， 如果这件事处理不好 ， 将在幼儿园产生不好的导向 ， 会直接影响到幼儿园的教学秩序 。 因此对这件事绝不能妥协 。 于是 ， 2017年6月30日 ， 根据集团公司的决定精神 ， 幼儿园向潘佳怡出具了一份《解除劳动关系证明》 ， 以潘佳怡严重违反用人单位的规章制度为由 ， 与潘佳怡解除了劳动合同 。

　　女教师与单位对簿公堂

　　接到了《解除劳动关系证明》 ， 潘佳怡不服 ， 2017年12月1日 ， 她向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ， 请求裁决幼儿园支付两倍工资差额及相应的赔偿金 。