我在单位 ， 一人兼三职 ， 算是比较重要吧 。这时主管局要调我去办公室做秘书 ， 并当着我们现任领导的面问我的意见 。我当时说：到哪里都是工作 ， 我服从组织安排 。
我的回答 ， 得到考察组和我现任领导的肯定 。
从我内心来讲 ， 人往高处走 ， 我当然想去主管局机关工作 。但是 ， 我无决定权 ， 一切都掌握在领导手里 ， 我只能表明我的态度 。说不去是假话 ， 说去会让现任领导有感觉 。说服从组织安排既实事求是 ， 也能让各方接受 。
我的建议是：
你这个态度 ， 让上级知道你有去的愿望 ， 让现任领导知道你不去也可以 。
这样 ， 你作为无权决定自己岗位的人不至于介入矛盾 ， 做个“超脱”的人 。即使不走 ， 也不至于在现岗位无法立足 ， 也不让上级对你产生不好印象 ， 为下次调动留下回旋余地 。
你可以发挥你的能量 ， 做现部门领导的工作 ， 减少上级部门调动你的阻力 。
深入沟通 。你可以委托与现任领导关系好的其他人与其沟通 ， 表明你对现领导成全你调动承情和感谢的意思 ， 表达你即使调到上级部门也会帮助支持现部门工作的想法 。
对症下药 。找到现部门领导不放你的原因 ， 能自己克服的自己克服 ， 不能自己克服的也可以通过适当渠道反映给上级部门 。如你在该部门很重要 ， 你走了影响该部门业绩 ， 那么可以建议上级部门调一个能力较强的人来接替你的位置 ， 为现任领导解除后顾之忧 。
迂回战术 。也可以建议上级部门先“借用”再调动 。等你借用走了 ， 现部门适应了你离开的状况 ， 时机成熟了再调动 ， 阻力或许就没有这么大了 。
无论如何 ， 不要因为现任领导不放你走而闹情绪 ， 更不得与现任领导产生矛盾 。
只要调动没有确定 ， 你就是现部门的一员 。要尊重服从现部门领导 ， 扎实做好工作 。用实际行动打动领导 。
你对现任领导越尊重 ， 越体现人品 。好人品会赢得现任领导、同事和上级部门的认可 ， 促进调动事宜的办理 。翻眼无情的人 ， 没人缘 ， 没人愿用、敢用 。
只当没有调动这件事 ， 扎扎实实把手里的事干好 ， 千万不可在此关键时刻工作失误 。你工作干得越好 ， 上级部门调动你的理由越充分 ， 调动成功率越大 。
最后：如果调动不成 ， 那就好好在现部门做工作 ， 好好学习和实践 ， 提升能力 。你真有本事 ， 现任领导是“压”不住你的 。
放大格局 ， 平心静气 ， 以待时日 。
在回答这个问题之前 ， 我还是先讲一个发生在我身边的案例 。
朋友小霞就经历过类似的情况 ， 她所从事的工作是业务销售 ， 说得简单直白一点 ， 也就是普通的销售人员 。
虽然她只是一名普通的销售人员 ， 但是她却做出了比销售经理还高的业绩 ， 且连续三个月居最 。
她出色的销售技能与过人的销售业绩引起了总部公司老板的关注 。总部老板对于小霞的销售业绩非常认可 ， 且给予很高的评价 。
介于业务需求 ， 总公司老板曾多次向小霞提出了岗位调动一事 。小霞介于某些职场的特殊关系却迟迟未能给老板回复 ， 因为子公司的负责人并不想让小霞走 。

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